找工作的时候，你得做很多准备。有时候，你可能会觉得自己是在做无用功，那些准备根本用不上。你放心，有这种感觉的不止你一个人。而且，这可能并不是你的错。你申请的很多职位，虽然听起来很诱人，但实际上可能并不存在。我这里说的不是那些一看就知道是假的职位，你肯定已经对那些有所警惕。我指的是那些看似合法的公司发布的虚假职位。

我们来深入探讨一下这个问题。

顿悟时刻  
上周，我和一位能力强也有成就的朋友喝咖啡时，他给我讲了这么个事儿。他这几个月一直在 LinkedIn 和 Indeed 上投简历，申请了好几份工作。这些职位都是那些大公司发布的，而且是那种听起来挺正常，且对他很有吸引力的岗位（我可以打包票，他绝对能胜任这些职位）。结果呢，他连个响都没听到 —— 既没有确认邮件，也没有拒绝信，啥都没有。

但就在上周，突然有两家公司的 HR 通过 LinkedIn 联系他，说他们觉得这个岗位他挺合适的，让他再申请一次，但是这岗位他之前已经申请过好几次了。一次可能是偶然，两次就有点蹊跷了。这事儿让我起了疑心，我开始深入调查，结果发现情况不太妙。

一场完美的就业危机  
对于科技及相关领域的工作者来说，今年实在太糟糕了。先是 AI 带来的生存威胁让人提心吊胆，然后是通货膨胀搞得一团糟，再加上一些商业领袖的决策让人摸不着头脑，科技行业的就业前景看起来确实不太乐观。即使你现在还有工作，可能也在考虑跳槽。但谁能想到，有些人正试图利用这场危机为自己谋利呢？

据说是这样。注意，我不是说你在招聘网站上看到的每个职位都是假的。但从我不太科学但认真观察的结果看，有些不怀好意的人正在用大量的虚假信息来淹没真正的招聘信息，让招聘双方都失去信任。这些虚假信息通常体现在一些特定的名词和动词上。请接着看。

幽灵职位和人才钓鱼  
“幽灵职位” 这个词儿，指那些可能真的存在，也可能不存在职位。不管是现在还是将来，都有可能。不同的人出于各种不同的原因都会用到这种职位。

“人才钓鱼” 呢，就是用职位发布 —— 不管是不是真有这个职位 —— 来为公司储备潜在的候选人。这个词儿可能是我新造的，但不管怎样，不同的人出于不同的目的这么做。

你可能已经听说过这些做法。现在你更清楚了。接下来，我会告诉你这些情况是怎么发生的，以及为什么会发生。

“那个职位一年前就招到人了”  

首先，我联系了一些正在找工作的朋友，想听听他们对现在的求职环境有什么感受。有个朋友虽然有工作，但不太满意，她想找更好的机会，但又不想全身心投入求职市场。她找到了几份看起来很合适的职位，但在正式申请之前，她决定先通过电话、邮件或者 LinkedIn 联系这些公司的招聘部门。

结果她发现，有些公司根本就没有开放那些岗位，有一家公司甚至告诉她，他们根本就没有发布过她看到的那个岗位。还有一家公司说，他们从来不用招聘网站，也不打算用。我深入挖掘了一下，发现了几个简单却让人深思的小故事。

有位朋友跟我说，他看到三个职位广告，点进去想直接在公司官网上申请，结果链接把他带到了招聘网站，而不是他以为的公司官网。另一个朋友更郁闷，他申请了一个标着 “最新” 的职位，结果收到的回复说那个职位一年前就已经招到人了。这就奇怪了，对吧？所以我就去找了几位招聘行业的人士，想从他们那儿了解了解情况。

为了钱而钓鱼  
我找了几位我认识的很棒的招聘人员聊了聊。我可没空跟那些不靠谱的招聘人员打交道。我和这些人关系都不错，不管是在招聘还是雇佣方面，我们都合作过很多次。现在我们都年纪不小了，他们也没必要对我藏着掖着。他们对幽灵职位和人才钓鱼都很熟悉。他们还告诉我，虽然 “人才钓鱼” 这个词儿我没创造出来，但它已经被正式叫做 “橱窗购物” 了，而我描述的那种情况是一种新变种。我接受这个说法。

橱窗购物听起来更 “正当”，招聘人员确实会用真实的职位来做这个，他们和公司有合同，但这么做主要是为了了解人才市场情况，或者是为了找到一些他们可以 “推荐” 给其他公司而且资历很高的候选人。

人才钓鱼就不太地道了，它涉及到建立一个没有任何实际联系的简历库，招聘人员可以把这些简历 “推荐” 给相同或类似的公司，以此来拿合同。幽灵职位的出现，要么是因为招聘人员完全编造一个职位作为诱饵，要么是他们复制现有的招聘职位继续发布，即使实际的职位已经招满了，他们还会挂着这个招聘信息。

据我这些同事说，他们对这些手段都不太感冒。因为一旦被发现，他们在雇佣公司里的名声就会受到影响。但并不是所有公司都在乎名声，所以我也和一些在知名公司工作的 HR 朋友聊了聊。

大海捞针
这些 HR 朋友们也是在艰难时刻努力生存。就像你猜的那样，一旦就业市场紧张起来，求职者的挑剔程度就会降低，不管是他们愿意接受的工作类型，还是他们自身的资历。所以现在的公司，尤其是那些热门公司，都被海量的简历给淹没了。因此，真正想要招人的招聘经理，他们不太可能发布那些他们其实并不急需的职位。

所以，我跟几位我认识的 HR 负责人聊了聊，甚至还请其中一位老朋友喝了几杯，了解到了一些内幕。但说到底，其实也没什么秘密。你就像是大海捞针，而且海越来越大。面对这个过程，你得调整自己的期望。等着公司来找你。当有公司主动从大海里捞针时，那他们是认真的。找到工作的最佳方式就是成为那根被挑中的针，而最好的方法就是让自己脱颖而出。

别再只想着简历了，开始考虑筛选机制吧。这几乎是个让人顿悟的发现，直到你意识到这有多合理。那种正式的、格式化的、没有标准化的简历快要过时了，几乎每家公司都在用某种形式的技术来做第一轮筛选。最重要的是，别再只依赖招聘网站了，开始重视人脉网络。我建议你把 80% 的求职时间用来建立人脉，20% 用来搜索和申请。首先，这样会更愉快，也更有用 —— 你的精神状态和职业生涯都会受益。

但最重要的是，即使我大部分看法都是错的，传统的招聘系统也已经过时，甚至可能已经完全崩溃了。是时候找一种新方法了。