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  • 外包岗位不想接受调项目组要求，想离职要怎么才能拿到赔偿？
  • 发布于 5天前
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    6 评论
  • 暮涵
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  •   
HR 对面，大致如下:
HR：“Hi ，10 月底下个季度的合同重新签，岗位变少了，你会受到影响。好在现在还有其他 manager 在招人，麻烦尽快把简历发给我，我推荐其他项目组面试。如果这一个月没有成功面试上的话，就要协商离职了，lastday 是....，由于现在提前一个月通知你了，所以赔偿不会超过 n 。”
我 ：“你好，我这边可以直接协商离职吗，不面试了。”
HR：“这样的话，可能影响到赔偿，我问下....问了，这样的情况没有赔偿。”
用户评论
  • 贰玥眼号
  • 同蚂蚁外包，下个月走人，协商时 HR 要你简历或者转岗，这个你可以拒绝的，你就说简历我可以给，但是不同意降薪（换到另一个项目大概率给不了你同等的工资），私底下你可以不面试。
  • 2024/9/28 10:53:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 兲骄の魂
  • 外包的基本没有补偿，而且就算有补偿也是按岗位工资赔的，不会算外派补贴，虽然不符合劳动法，但是一般外包的合同都会写
  • 2024/9/28 10:52:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 易是温暖
  • 这种千万不要主动提离职，没活安排是他们的事情。积极沟通如何安排新岗位或者补偿金。（不过其实也可以开始面试新工作）
  • 2024/9/28 10:49:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 指尖的年华
  • HR 那安排不是挺好的嘛。去面试 主动权就在你手里。内部面一个月，面试的时候一问三不知 故意答错，外面同时找起来。一个月后拿 N 走人。这还用我们来教？
  • 2024/9/28 10:48:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 孤影人
  • 你后面的表述是主动离职，没有赔偿的。外包 HR 提的那个，老实说其实应该也符合你们合同签的内容。建议先换组然后抓紧找新工作吧。
  • 2024/9/28 10:39:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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