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大家觉得国家发布的依法保障劳动者休息休假权益,能落实吗?
发布于 1个月前
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8 评论
人生如茶
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(二十一)保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度,将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督,并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休,实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
用户评论
路生云烟
法律的颁布是一回事,实施是一回事,然后实施后的监督执行又是一回事。不管是人,还是组织单位,趋利避害是刻在骨子里的东西,就看哪方的力量大了。
2025/3/19 7:35:00
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遥忘而立
劳动法都出台十几年了,日内瓦战俘公约更久,你见哪个实施了?
2025/3/18 10:12:00
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独白情歌
体制内和国企一直严格落实 私企国家不强硬执法也管不了 强硬执法私企就死给你看
2025/3/18 10:08:00
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亦東風
如果按照严格劳动法走,做外贸的整个产业链要死一大片,感觉这也是 gov 迟迟未保障工人权益的原因之一
2025/3/18 10:06:00
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深山夕照
不可能的吧。我认为实际情况可能是这个样子的:
经济下行的时候,加班狗为了保住工作更加疯狂,而雇佣一方则可能为了响应政府号召、控制费用支出等原因提出表面上禁止加班或者限制加班,但是工作量并不会减少,那么你只能“无私奉献”,而你无私奉献的这部分是不用调休或者支付费用的。
真正的想要改变现有体系,必须有影响力足够的事件发生,但是目前看,低生育、社会矛盾增加都没有撼动这个体系,我是想不到啥事情能改变这个局面了。
当然了,也可能是个无厘头事件发生就解决了,比如拉一泡屎就解决了。
2025/3/18 9:19:00
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旧街浪人
体制我觉得都落实不了,周末,假期每天单位都要有多个人值班
2025/3/18 9:17:00
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一苇以航
这些从来都是对体制内或者国企说的呀……不是你以为你谁呢?
2025/3/18 9:10:00
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满江风月
体制内应该问题不大,私营企业就另说了
2025/3/18 9:05:00
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真正的想要改变现有体系,必须有影响力足够的事件发生,但是目前看,低生育、社会矛盾增加都没有撼动这个体系,我是想不到啥事情能改变这个局面了。
当然了,也可能是个无厘头事件发生就解决了,比如拉一泡屎就解决了。