最近有一些小伙伴找我选Offer遇到了一些艰难的抉择，因为种种原因不得不离职，导致失业状态，现在终于拿到了一些Offer但都不满意，只能被迫选择。我想和大家谈谈冲动离职和在市场紧俏关系下如何找到满意薪资的工作。

三思
找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，白费时间不说，还可能导致连环被动的结局，改变人生轨迹。所以我建议在有换工作念头的时候，不要太冲动，以至于短期几个月找不到工作，出现空白期。到时候又只能被迫去不想去的公司。拿不满意的薪水。

建议花一到三个月（业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。就个人而言我是不喜欢跳槽的，一共换过两次工作，现在想来还是有一些冲动，好在运气好遇到我现在的同事。所以有必要了解清楚跳槽是为了什么。

为什么要工作
在跳槽之前，你想过我们为什么要工作么？其实不是像我们父辈们想的那样，人活着就是要有一份工作的。我们打工人目的很纯粹，就是为了搞钱，因为吃喝拉撒都要用到钱。挣钱这件事，至少有四种形式：
1.帮别人挣钱（打工）
2.为自己挣钱（创业）
3.雇别人挣钱（企业主）
4.让钱自己挣钱（投资）
当然，互联网不缺打工皇帝，如果能在第一种形式下获得自己满意的物质回报和精神满足，你也可以永远不考虑其他形式，但其他形式在挣钱的效率和数量上是有优势的。为什么我们总是选择第一种呢？因为第一种门槛和风险都最低。找工作只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。所以我们暂时需要工作。那想清楚跳槽的根因是什么吗？

跳槽的意义
跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们自我调节的一种方式。合理地跳槽，可以让我们可以找到市场需求和自我实现的“最佳实践”，在金钱和成长上双丰收。这也是在面试的时候为什么要问你为什么跳槽，这就是hr最想听到的答案。合理跳槽可以带来几年非常愉快的工作生活，随着我们不断成长，职位和能力可能出现不匹配，我们需要通过跳槽来调节。很多时候，这也是很无奈的事情，不进则退，人在江湖身不由己。

比如工作几年以后，发现现有平台已经无法给你带来成长空间了，你需要更大的平台来一展拳脚。我一会给大家讲讲怎么能跳个好槽，在逆境中找到更合适的工作。

跳槽的原则
永远不要因为「现在很差」而跳槽，要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。我有一个光头前辈教导我，跳槽应该只有一个原因：就是新公司对自己的能力增长更有帮助。做长期主义的人，只有自己的核心能力提升了，更高的收入是势必的。所以时间并不是用来衡量是否应该跳槽的指标，能力才是。所以不要再说我已经在这干了三年了，想换份工作看看这种话了。

节点的规划
从长远角度讲，我们是有一个大理想存在的，比如升职加薪迎娶白富美当上CTO。而当我们只是一个应届生的时候，是不可能直接变成CTO的。所以试试画一个成长路径路，大概这个样子：
应届生→初级程序员→小组主管→部门经理→总监→CTO

然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当能力可以胜任下一个节点的工作时，就可以开始寻找机会。能在同一家公司完成节点的跃迁更好，但是某些时候能不能成功进入下一个节点就不光由能力决定了，比如：

你做的事不被看好。
你遇到了一个永不跳槽也永不被提拔的上级挡住了你。平台的发展停滞了，技术更新缓慢，整日的重复劳动。你都会长时间得不到成长，当这个时间到达我们设定的参考值时，我们就不得不通过换公司来前进。有时候，也可以根据具体情况做出调整，比如你当小组leader做得很出色，也可以试试：应届生→初级程序员→小组主管→初创公司CTO→B轮公司CTO→上市公司CTO。

也可以尝试从技术路线转战PM再到带团队。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。应该总是以风险最小的路径来进步，不成功时再考虑其他的路径。现在我们来聊聊怎么在逆境中求更好的机会。

他那么菜工资比我高
绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以他们看中的是其使用价值。说得更直白一点，就是人才如何直接或者间接地为公司挣钱。不知道大家能不能理解，我们程序员自己的价值，也是相对于公司而言的。所以为什么很多人都劝大家多了解业务，原因就在这里了。有同学说，我技术很好啊，爬虫学得很6，凭什么那些前端的工资比我高？谁让你在一家TOB的建站公司上班呢？

我java学得很好写网页弄得很快，为什么搞容器的比我工资高？谁让你在一家云计算公司上班呢？谁能为公司带来收益的，拉升公司产品的销售。更直接一点说，谁能给公司更快更直接的带来钱上面的收益，谁的工资就高。我在鹅厂那么长时间看得很清楚，为什么游戏部门就是比云部门更招公司喜欢福利更好，现在明白了吗。

所以你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（当然，大多数情况下，你能力越牛越能提供更多价值。） 这是最根本的规则。增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。所以我的第一个建议，就是你要找一个更能体现你技术能力，让公司更直接能搞到钱的岗位。

供需
找对岗位除了搞清哪些部门更适合你以外，还要了解供需关系对薪资的影响。人才是市场化的，就是说你有选择公司的权利，同时公司也有选择你的权利。我们上学时学过“供不应求”和“供过于求“的概念应该不难理解。简单地说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时，人才的价格就会上升。

以前互联网发展良好的时候，企业需要大量岗位，所以当时面试更容易，更舍得给钱。现在就惨了，行业不景气，找工作更卷，所以招聘方可以选择要价更低的候选人。这变成了恶性循环，相信大家都深有体会。是不是就没有办法了呢？不是的。供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场。如果你能在一个大的需求中切入一个需大于求的细分市场，那么你就能得到远高于其他人的回报。比如

同样是管服务器，普通运维工程师和云计算运维工程师的薪资差很多。而短期需要补充的知识并不是特别多。同样是写代码，普通CURD码农和交易系统开发的薪资也是天差地别。所以你只要合理安排好自己的职业规划，比如以相对较低的薪资到一些稍微小一点的公司工作一到两年，换取这方面的经验，未来你的能力和交换价值都会大幅度提升。

最后
如果你已经找到工作了为自己感到骄傲吧，你已经独自度过了最艰难的时刻，并且当时每个人都以为你“没事”。不知不觉的你已经熬过好多艰难的事了。