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闽公网安备 35020302035485号
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我的情况：
入职 1 年 5 个半月，去年工作过程中有两次因为语气态度问题被客户投诉了 2 次，后面领导帮压了下来，我也写了检讨书。然后今年春节来了以后做了一个小项目就一直没有实际项目，只是开发公司自研的代码，这个月中领导跟我说公司业务下滑需要裁员，已经走了几个了，他也保不住我让我先找工作，然后就是今天下班跟我说明天最后一天上班（合同终止到 5.31 ）。我自己上 B 站看律师解释裁员赔偿估计可以拿 N+1 ，然后刚刚问了 12348 法律援助，对方律师建议我可以争取 2N ，理由是如果裁员辞退说明只写了公司业务精简裁员按照劳动法是可以申请 2N 的，不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1 ，最少 N ，然后不满意可以走劳动仲裁，最快 2-3 月，最慢 2 年。现在我还没找到工作，担心空档期的生活费问题（因为要还房贷和信用卡）。
补充说明：
1.我税前工资 23k ，则 N=1.5 ，则赔偿金 N=1.5×23=3.45W ，N+1=（ 1.5+1 ）×23=5.75W ，2*1.5*23K=7.5W
2.本来 24 年的年终奖是这个月发的，领导说我在裁员名单里没有，这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？
现在最坏的情况：
正常工资+N 赔偿=2.3+3.45=5.75W 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w
大家给个意见明天要怎么跟 HR 谈？
2 、律师费前期要给，劳动仲裁调解不成就到法院，结案了还要再收钱呢，20%好像。这个费用是你出的。
3 、时间问题，3 个月算是快的。2 个月到劳动仲裁，仲裁不成还要再有 2 、3 个月到法院。半年搞定就算快的。
综上，我觉得你公司还算好说话，没有用各种下三滥的手段逼迫离职。考虑到各种成本，建议你好聚好散。毕竟后续有盖章之类的需求的话还能好话好说。PS：（走劳动仲裁，你短时间拿不到离职证明的，你基本是没办法入职下家的）
我之前 1 年 8 个月也是拿三个月，没弄 2n ， 因为公司给了 20 几天没工作量的时间让找工作，最后也无缝从 c#转到 c++的工作了
因为根据劳动法规定，违法裁员才需要赔偿 2N ，腾讯字节养了那么多法务和 HR ，肯定是怎么“合法”怎么来
当然，你开口肯定说要 2N ，要不 HR 怎么还价。另外还应该争取奖金，HR 可能说都没盈利，所以没奖金，你就说没有功劳也有苦劳吧，你争取一下。如果只给你 N ，你可以跟 HR 说去仲裁。最后，年假未休应该折算工资。不达成协议不要随便签字，看清楚了再签字。最后你还可以问问 AI 。
还要指出一点, 你这个最好的情况是不存在的(除非你公司非常厚道, 当然看上去不像)
按法律没有 1 + 2N 的规定, 违法解除你也只能主张 2N.
> 这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？
看你合同里有没有写定这个年终奖是必须发的, 如果没有写公司可以不给发。另外你要注意 N 的基数是过去 12 个月的平均工资收入,如果你有其他奖金或者津贴等收入,你的基数可能是大于 23k 的。
-(引用)- “ 计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ”
> 不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1
被客户投诉并不是公司可以合法解约的充分条件。还有, N+1 的这个 1 是代通知金,就是说你合同没有到期, 公司没有提前 30 天书面通知你,要补你一个月.
-(引用)- “ 所谓“N+1”中的“1”，是指用人单位依据《劳动合同法》第 40 条的规定与劳动者解除劳动合同，在没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应当额外支付的一个月工资，也称作“代通知金”。 ”
你的情况因为还在协商阶段,赔偿金你们双方达成一致就行, 如果谈不拢,公司强行解约的话, 要看它有出具的解约理由,如果不合法,就构成违法解约,你可以去仲裁主张 2N。你的年限不长,其实 N+1 和 2N 差别不是特别大, 你的谈判目标可以在 N+1 和 2N 之间的一个数字。