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  • 提了离职是不是必须走了
  • 发布于 2个月前
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    12 评论
提离职，没想过老板能动摇走的想法，开了些条件，有点出乎意外：
1 、对产品部门不满意，可以并到自己下面且可以换人
2 、涨薪 30%+
情况：小厂，但是能够至少坚持九个月，相当于和老板一起堵半年。手上有大厂 offer, 涨幅 40%以上，方向和现在类似，规模更大。和老板没有任何冲突，老板也是想试一试最后的半年，成了收益会更大，不成也就半年到九个月的时间。
另外，各位也给点建议，如果决定走，如何给老板找个合理的理由。老板既然给了这么多条件，多少还是有诚意的，平时对我信任也够，好聚好散，将来还有合作可能。

用户评论
  • 别来无恙
  • 我以前也跟公司提过离职，要求加薪，后面领导在年终调薪的时候完成了我的提薪要求。这主要还是看公司和老板，如果你的职务一般，平时也不是干特别重要的活的，老板还愿意答应你的加薪要求，那多半是没啥问题，那如果你是特别重要的岗位，公司暂时离不开的你的那种，那就难保到时不会落个：鸟尽弓藏，兔死狗烹的下场。
  • 2025/6/6 7:51:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 心已凉
  • 有类似经历
    第一次，走了，老东家没太大发展
    第二次，leader 留着没走，然后一个月后 leader 跳槽了，我过了两个月走了
    后面学到了，如果是因为薪资不高想走，先去跟 leader 提涨薪，再看情况决定是否跳槽。
    offer 有了且前景更好，我觉得还是就走了。个人想法。
  • 2025/6/5 8:40:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 柠檬酸
  • 提离职不一定必须走，比如楼主这种情况可以不走。但是有更好的 offer 那就一定得走，比如楼主的新 offer 。至于赌半年换更大的收益，只能说建议别赌，就一点原因，这事真靠谱不会等你离职了才提出来。
  • 2025/6/5 8:37:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 那场梦
  • 蒯彻劝韩信反叛刘邦，韩信却想给刘邦机会，要刘邦封自己为代理齐王，刘邦破口大骂，但权衡之后直接封韩信为真齐王。韩信没有听从蒯彻的建议，最终留在了大汉集团。后来的事大家都知道了
  • 2025/6/5 8:34:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • Pigeon
  • 必须走。给你讲个现实的笑话，我前公司有个开发脑子不太够用，开发也只能开发些简单的业务，经常写着写着代码就自己生气拍桌子，我们都会被吓一跳，老板私下跟我抱怨很多次。没想到突然有一天，他自己提离职了（他自认为技术有提升了应该换个大平台涨涨工资了），说想换个环境工作，再提升一下自己，老板愁眉苦脸地跟他说“你其实吧，去外面找更好的工作挺难的，你要不再考虑考虑。”

    正常人都觉得这老板挺好吧？说的挺中肯吧！他也觉得老板说的挺对，但还是想出去试试。老板就说“你啥时候想回来公司都欢迎。”
    过了几个月吧，老板跟我闲聊，说那个人今天又给他打电话了，说想回来了，可能是工作试用期没过被辞退了，也可能是压根儿没找到新工作。反正老板全程是笑着跟我说的，老板拒绝了他，但其实公司还在招人……

    从此我就看出来这老板不太行，找机会我就跑了。
  • 2025/6/5 8:19:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 弄潮儿
  • 老板挽留是因为你走了他损失大，并不是你多重要，而且堵的成分要做最坏打算，你有 offer 证明了自己的市场价值，你可以先去大厂稳稳镀金，半年后看老板能不能做起来，如果他做起来了，你看他还要不要你，如果要可说是要在 40%的基础上再加的，这才能说明老板是不是真的看重欣赏你。
  • 2025/6/5 8:15:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 原木风
  • 想啥呢，去大厂卷啊！开弓没有回头箭，天知道九个月之后会不会卸磨杀驴呢？打工是挣不了大钱的，是要稳定挣钱的，这点大厂有优势，就是你能不能过试用期就是了，但是大厂试用期一般都 3 ～ 6 个月，理论上也不怎么亏。
  • 2025/6/5 8:11:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 李明发
  • 这要问你自己，对老板的认识怎么样。别说提离职，主动提离职已经走了再回流的都有，如果是心态正常的老板，那就没问题。
  • 2025/6/5 8:08:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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