搜索
  • 公司要全员降薪，我们该怎么维护自己的权益？
  • 发布于 4小时前
  • 20 热度
    15 评论
我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。
用户评论
  • 遥歌
  • 降薪需要你签字，然后才合法。强行给你降薪，到发工资的时候给上面发邮件，让补发工资，是多久还不发，就可以走被迫离职了，然后是仲裁，甚至打官司。接受不接受，这个行情，其实看个人选择了。有些人，就同意降薪。水平菜的 混子，找不到工作都可能，大环境太差了；还有一个很重要的 走法律程序很麻烦，有些人不想折腾。

  • 2025/10/16 12:47:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 奥特蛋
  • 1.任何字都不要签
    2.有个被迫解除劳动合同的流程，可以看一下，走完这个去仲裁
    3.这种可以要 N 的赔偿
    不知道你去仲裁的意愿强不强，不行就自己找个下家，自己跑吧
  • 2025/10/16 12:12:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 柠檬酸
  • 倾刻回眸  2025-10-16 11:59
    他降薪, 你降效啊, 这不就 balance 了吗
    可能人家要的是Money养家糊口啊，降效不解决问题啊，毕竟填饱肚子还是要花钱买大米才能填饱的
  • 2025/10/16 12:05:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 很深的压抑
  • 我有个问题，比如你运营商子公司，签合同的时候貌似是不会写你年薪的吧？然后薪资是不是也分为基础工资和绩效工资，然后绩效工资本身就可能/必然有波动，所以这种情况下降低 绩效工资 有啥办法？违法吗？
  • 2025/10/16 11:56:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 回忆往事
  • 首先，看合同，如果楼主合同写的就是 2000 多基础工资+未写明确金额的绩效或奖金，那么只要 2000 多高于当地最低工资，那么这么降其实是合法的，建议自己走人，下次别签这种合同。如果合同是正常的或者高于 2000 多的，那么通知的时候你表示反对，让签什么都不签，然后降薪了你就去劳动局仲裁只要求公司补全欠薪，此时会有三种情况：一是公司补了，那你就慢慢开始找一份工作就行了。二是公司补了然后开除你，那你就拿着赔偿找下一份工作，不给赔偿去仲裁要。三是公司就是不补，你就走被动离职，仲裁要求补钱和赔偿。
  • 2025/10/16 11:45:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 那一抹残阳
  • 我们有个很骚的操作，先说背景（背负 66w 的人工成本/每人），搞了个人效统计，测试 bug + 事件单（生产故障或数据异常），年底再按出现的比例打折，说白了就是找各种理由扣钱
  • 2025/10/16 9:19:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 有种想念
  • 不签字就行了，单方面降薪违反劳动合同法，降薪和拿钱走人二选一，谈赔偿的时候尽可能多的争取自己利益(n+1 保底)，走的是协商解除劳动合同，可以多要点。
  • 2025/10/16 9:03:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 受阻的自由
  • 会有一个书面的降薪告知书签字，想维护权益就不要签字，不签字要么公司妥协不降薪，要么赔偿裁员，只要别同意降薪没啥大问题，就是裁员之后找工作现在形势不太好。
  • 2025/10/16 8:57:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
可能感兴趣的话题