今年年初的时候，某手有过一个较大的人事变动：陈定佳辞去首席技术官，转任公司终身荣誉顾问。同时，两名相关领域的高级副总裁于越和于冰将分担此前CTO的相关管理职责。本以为是一则很正常的人事变动，但越来越多的信息指出，上述的于越，其实并不是他的真名，而他的真实身份是前阿里巴巴算法大佬盖坤。

盖坤是清华大学毕业的博士，2011进入的阿里，到离职时已经成为了P10，阿里整个集团P9级别的人物在千级别，P10级别的人应该是在百人的量级，对应title是资深总监了，属于中高级管理层之列。盖坤所在的部门是阿里妈妈，负责数据营销相关的算法工作，是阿里集团首屈一指的现金牛了，这也使得他这个P10的含金量更进一层。

这样重要技术人物离职时，一般会在各种明、潜规则的约束下，让本人「自愿」的签订竞业协议，通常时间会是两年，公司层面会给予一些补偿，来确保当事人不会去竞对公司任职。但很少有人会因为这个竞业协议而中止工作两年，时间成本太高，于是，各种斗智斗勇的行为很容易出现。

最常见的，从A公司跳到B公司，入职的时候，使用的名字、头像，都是假的，从字面上很难判断这是原来的某某某。但对于财大气粗的公司而言，这种障眼法通常是失效的。由于互联网行业人员的跳槽十分频繁，你拆墙来我挖角，不亦乐乎，于是很多时候各家公司之间，也是睁一只眼闭一只眼，为了自己挖人考虑，不会故意为难。

竞业协议，有点类似达摩克利斯之剑，能够对雇员起到很大的威慑作用，同时雇主也有着决定去不去使用它的自由。如果公司层面，认为一些人员的出走，威胁到了公司的核心利益，那就很有必要使用一些措施来进行规避，这时候竞业协议的作用就会变得非常大，能够起到立竿见影的效果。

通常情况下，公司每年耗费不少费用来让员工签订竞业协议，但不会做到100%的严格执行，一方面尽量不要让员工觉得自己冷酷无情，另一方面，也在隐隐告诉你，你有把柄在我手上，不要做的太过分，否则我随时能够让你付出惨烈代价。显然，这次盖坤，是在某些方面碰到了原东家的核心利益了，吃痛了必然要以雷霆之击，不然如何震慑其他蠢蠢欲动的后继者们。

竞业协议在劳动法中是有明确的规定的，允许用人单位与劳动者签订竞业限制协议，以保护其商业秘密，但竞业限制期不得超过两年。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但眼下，无论公司大小，很多时候离职时，都会遇到明里暗里的限制，要求签订这个协议，有甚者，入职时就要求签订了，已有滥用之嫌。如果我们遇到需要签订的情况，一定要留意一些点：

首先，明确竞业协议的签订对象。竞业协议针对的是掌握着公司重要机密信息的高层岗位人员、核心人员，因为这些信息泄露会给公司造成难以挽回的损失。

其次，明确竞业协议的内容。一份完整的竞业协议，包含特定岗位、限制期、竞业限制公司名单，以及补偿金额、补偿时间及补偿方式。对于竞业限制公司，写明具体的公司名称；对于补偿金额，写明具体的标准以及发放方式。

后者尤为重要，别被公司白嫖着签了协议，限制范围要清楚，各种补偿要到位，千万不要一位这是一份普普通通的合同，在信誉社会，对成年人来说，每一个签字都非常重要。