看看生活中你遇到的最高级别是什么人，哪怕在大的公司，遇到的人大多都是泛泛之交，光认识没用，熟悉才有用。除非身边有人成长为大人物，但真的距离过大了，人和人是无法产生交集的。也就是说大家生活在一个地区，彼此是相互隔绝的，要么有利益往来，要么有公益价值，哪怕有亲属关系，高与低也很难有交集。现在的人奔赴不同的方向，下一代对家乡是模糊的，亲属的概念也变淡了。

在职场还是容易镀金的，凭借着大公司名气，加上自己锻炼不错，随便在网络上做点事情，买账的人还是有的。要混入一个圈子，好的履历很重要，能力是一个空泛的概念，履历不达标，其它很难被人认可。混圈子能不能提高身价，这个其实很难，对于陌生人，段位越高的人越不会轻易相信。哪怕是送钱，别人不了解你，也不会随便收。看看网络上社群做得好的，都是哪些人，分析下他们的学历和背景。

学习需要天赋，商业同样需要天赋。选择的赛道不同，人和人差距确实会很大，不用对比太远，就看自己读书期间的同学。撇开父母家庭，靠自己的选择，进入的行业不同，是不是收入差距会很大。

一方面是有些业务在萎缩，一方面是有些业务在保持增长，只要在增量的业务里面，收入高是正常的，反之就会下滑。冰与火同时存在，哪怕再不好的环境，有少数人依然再好。

收入都是别人的高，什么都是别人的好。

收入不要随便告诉身边的人，说不定就因为晒薪酬让自己的工作被动，人们都会关注薪酬，过多的关注容易引火烧身。好事传播多了，容易变成不好的事，这个时候低调很重要。赛道选择很重要，看下这些年发展的公司，选对赛道的人，收入要比同期的同学高很多。研发的收入确实高，但做到高级其他周围岗位薪酬也不低，觉得不是做研发的料，不妨朝着周围发展。

要么业务有增量，要么你能让业务有增量。

拥抱新的赛道，人的机会才更多，分析下所在公司，是不是在行业诞生初期就成立的公司，BAT成立于互联网早期，短视频成就了快手和字节，现在大家都积极拥抱AI，说明行业萌芽期更容易诞生巨头。

同样的能力，选择很重要，运气偏爱一直奔跑的人。思维固化容易陷入被动，研究下行业的发展脉络，新概念眼球最大，不只是个人怕落伍，企业也是一样的。看下现在的AI，热度是不是空前高，说明会有大的变化。

能遇见变化，未必能抓住变化。

别人的年终奖总是那么高，自己的总是那么少，有些人的收入依然在增长。看下最近的旅游势头，你会发现一些热门景点的酒店，哪怕涨价了依然爆满。变好是自己的选择，不想变好也是自己的选择。

不能只羡慕人家的年终奖，还有羡慕人家能办成什么事，寻找好的赛道，有本事让业务增长，让产品销量增长。你看东方甄选，是不是舍得分钱，能力突出的人待遇超预期。

对未来要抱有希望，今天的生活过去不曾想到，未来的生活今天也无法想象。今天怎么做事情，明天才有选择，短视频火的时候，用短视频将行业重做一遍，那么AI来了，同样可以把短行业再重复一遍。

能办成什么事，才可能得到什么回报。