论题：为什么现场写代码的面试更容易招到菜鸟程序员？

原因两点，第一，只要稍微复杂的一些技能，搭建测试环境不容易，无法让求职者现场做，第二，擅长当场写代码的，不是有项目经验甚至具有高并发等值钱经验的开发者，而是学生或者培训班学员这些缺乏项目经验但熟悉理论的人。

就用Java来举例，当下初级开发需要能用spring boot等框架干活，其开发环境不仅仅包括Maven，spring boot，mybatis，数据库，还要引入日志，单元测试，事务或缓存等技术。这还是很基础的，一般后端开发至少得知道和前端联调，这还得搭建一套前端环境，而求职者一套做下来，估计没半个小时一个小时做不完，而且能确认的只是很基础的点。

招初级开发还能让现场写代码，如果要招的是java资深开发，或者架构，那得考核高并发的能力，但高并发一般是需要通过微服务组件分布式组件甚至是集群实现的，一般只有在生产环境或测试环境上做了完整配置，个人电脑上是装不全组件的，如果让求职者哪怕是上测试环境做，那整个项目的开发进度都会受到影响。

再说了，招java架构师的时候，更需要确认调优经验，或解决过的（分布式等值钱方面）问题，这块总不能模拟一个原本性能慢的sql，或者是真让求职者通过扩容等手段来证明自己的能力吧。或者在问求职者架构集群方面的技能时，总不能真让求职者登到服务器上操作吧。

这里顺带说一句，如果java求职者在面试时，带自己的电脑去演示自己做过的项目，那么面试官反而会认为这是学习项目，进而看穿求职者的项目是包装的，因为商业项目是无法在单机上部署并演示的。

所以一般能测试的，基本上只是Java核心方面的技能，即写个main函数，在其中写若干功能。下面给出些具体的场景，大家可以对比下，自行分析上机考和问问题的差别。

1 比如让现场写个算法，或者是在线找个能编译java的平台写好运行。其实是培训班学员最欢迎，因为不涉及spring boot等技术，更不涉及到之前的项目经验，招进来的人真可能没真实项目经验，事实上一些包装项目经验的求职者其它的都怕，但唯独不怕写java核心这块的代码。

2 如果要确认求职者做项目的能力，面试官事先可以列出确认的点，比如日志，redis缓存，微服务组件的网关和服务治理，数据库调优技能，然后就针对每个技术点，问项目场景，怎么用，解决过哪些问题，基本上顶多5分钟就能确认一个技能方向，顶多半小时真能确认出求职者的真实能力，这其实比上机测试高效太多。

所以不少公司虽然有笔试，甚至是上机考试，但一定也会通过面试确认求职者的项目经验。而且如果求职者项目经验说得好，哪怕笔试不好，其实也真有入职的可能。

从这个角度来看，其实面试真是靠说，说句大实话其实更可以靠“吹”，而不是靠演示。换句话话说，如果准备得当，哪怕项目里没用过类似高级的技术，解决过相关问题，面试时还真可以展示一些值钱技能。