• 软件外包行业名声被做臭的几个原因分析
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在下文里,本人就列举下本人见识和听说到的外包hr干的事,这样大家就能理解外包hr和外包名声之间的关系。

先说说有些外包hr招人谈薪资的那些事
本人在一些互联网公司和外企,和一些外包hr和外包同事接触过,自己也和外包hr聊过要人方面的需求,结合这些经历,说说一些外包hr的“两头蒙”的做法。比如某甲方一个职位,如果是正式员工,那么需要3w的月包,假设工资24k,社保按薪资水平足额缴纳是6k,数字我没推敲过,就随便举个例子,出于成本的考虑,会以大概2w到2.5w的总包,包给外包公司,此时乙方公司一般是没有议价权的。

假设是java岗,此时甲方公司会对乙方公司提要求,比如本科学历,有4年java开发经验,会xx技术,乙方公司真按这个标准去操作,一般也就挣个差价,比如上文提到的3w到2w之间的差价。

所以有些外包公司就会来些骚操作,你不是要4年开发经验吗,好,可以我去找些培训班毕业的,或者转行包装4年经验的,我自己先面试下,不是看求职者技术怎么样,第一看求职者包装项目经验的说辞能否说得过去,第二看求职者能否干基本的活。而不会看求职者是否掌握资深的技术。

如果发现有求职者包装简历,但能说得过去,他们就会压价,比如甲方给到2w,他们真能压到总包1w,因为外包公司知道,这些人为了入行,第一份工作一般没有资本要高价。其实外包公司的hr在面试时,真是能知道求职者是否是培训班或者中途转行,但发现后只要能过得去,所以心照不宣,相反,由于他们向甲方推荐的人多了,所以还知道甲方的面试题,所以哪怕外包找的求职者能力再一般,只要过乙方的面试,过甲方的面试一般问题都不大了。

或者可以这样说,有些外包的hr,反正也摸清了甲方的最低标准,也知道了面试题。为了挣足差价,大概率会找个最低标准的能满足甲方需求的求职者。因为外包的hr自己都知道,一些能应下外包职位的求职者,或者是出于有包装简历的因素,或者是应届生刚入行,或者是学历不够,或者是找工作方法不对找不到更好的工作,或者干脆是技能薄弱。

所以外包hr在广收简历的基础上,找到勉强达到甲方需求的求职者后,大概率会在甲方给出的费用基础上再压价,这会导致乙方求职者发现自己的薪资相比甲方同等人员差太多。

我在网上看到有文章说,乙方薪资是8k,干同样活的甲方是25k,这可能有些夸张,但甲方是25k的前提下,一般足额给到乙方的水准是18k左右,但乙方真实能拿到的,一般是13到14k,更黑心点的外包hr真能压到11k,这样一来,乙方人员不仅要受气,而且薪资又无形中被压了一层,所以当下外包的名声怎么能好?

顺带说下外包hr压薪的那些办法
这里再说下本人见识过的外包hr压价方法。
1 社保,绝对是按当地最低标准缴纳,这样总包能少很多。

2 有些甲方公司会给些补助,比如出差补助,有些黑心的外包hr会压下,或者也会克扣一些。甚至是,比如甲方给了5k一个月,外包hr给乙方是3k,再对乙方说,这是我帮你争取到的。

3 有些甲方公司会给乙方外派职位年终奖,但个别的外包hr也会在这方面做文章。

4 有些外包公司给与乙方员工的休假天数,其实是少于法定天数的。

另外再有就是技术面试时打压求职者,因为他们知道肯接受外包职位的,大概率是当下是处于职业发展的开始期或低潮。

上文也提到,其实有些外包hr是最高兴见到包装项目的培训班学员(或转行),因为这些人为了能成功入行,甚至自己都会要个低价。比如按上海23年java的行情,3年真实项目经验的java开发当下要个2w都有可能,但外包hr见到培训班学员包装3年的,大概率会假装没看穿,但只给12k甚至更低,前提是这些求职者能说些基本的项目开发说辞。

而有些比较黑心的外包hr,看到培训班学员包装简历的情况,更会大压特压,因为他们知道,推荐到甲方的外包人员,基本上干的都是最初级的活,所以哪怕之前零项目经验,只要肯上心,在项目组里干一段时间后好歹能适应,至于能否干长,这他们就不操心了,因为外包其实都未必干长。不能说所有的外包hr都会大幅度压价,但这个行业内只要有可劲压价的hr,那么外包这样的名声真就未必能好到哪里去了。

再说说外包hr对甲方乙方的态度
本人在外企和互联网公司呆过,所以也见识过一些外包hr,当然本人是做技术,不是管人,也知道乙方外包本身也不容易,容易受夹板气,所以当外包hr问及外包人员表现时,都是往好了说。这里就说说本人见到的外包hr对甲方人员的态度。

1 外包hr对甲方,不管是老板还是员工,都很客气,但见到后一般都会问乙方员工在项目组里的表现,不过不是所有的甲方人员都是往好了说,一旦有人说乙方人员表现不好时,这些外包hr一般都是站在甲方角度说,以后该怎么改进,很少有为乙方员工说话的。

2 本人真见过,真有些外包的hr,会把从甲方那边听到的改进意见,变本加厉地和乙方员工谈。比如甲方其实也就随口一说,要某人写代码时多测试,真有外包的hr会较真地和乙方人员谈,说不仅要提升技术,而且要改进工作态度,生怕甲方退回该员工,导致该外包公司挣不到钱。

3 其实在同一个甲方公司里,会有不同的外包公司,我见过有些外包公司的hr相互之间还内卷,比如某公司说晚上7点下班,另一个公司就说晚上8点才能走,其实甲方自己一般都未必能干到7点。

4 甲方公司比如要通宵发版或在周末发版,一般会在通知乙方人员的前提下告知乙方的hr,此时乙方员工会有抵触情绪,这也好理解,毕竟乙方员工的薪资福利比甲方差不少,但有些外包的hr反正事不关己,所以真还会发邮件,说要自己的外包员工积极配合甲方工作。

5 本人见过外包员工背锅被退回原外包公司,这种情况下,有些外包hr想的是,如何同甲方公司做好公关,这样这个team的外包职位不会被其它外包公司竞争掉,而不会去帮自己的外包员工去分辨责任,争取不被退回外包公司。

本人见识到有些外包hr,会在“服务客户”的口号下,处处站在甲方的角度为甲方考虑。甲方在项目管理和实施过程中,毕竟不能说,所有的任务分派和责任定位都是公平公正的,也不能说,相关的操作都是达到外包人员期望的。但是,虽然外包公司是靠挣到的费用差价来维持,但有些外包hr在出了问题以后,一般是站在甲方还是乙方的角度说话办事,相比大家也能心知肚明,这也是外包行业名声不好的原因。

两害相逢取其轻,外包hr的所作所为还不是最差的
尽管外包名声不好,但本人依旧想说,对于培训班学员或自学入行的人来说,外包真可能是个不得已而为之的选项,因为在这个阶段其它真没得选。毕竟有些外包项目的规模还不小,有些外包派遣的公司还是大公司或是外企,或者说,外包的项目还算稳定,每个月的薪资还能按时发放,而且好歹有缴纳社保,但如果是些小公司,虽然号称是自研,但连这都未必能做到。

比如真可能有些小公司,老板或hr会随心所欲地制定公司制度或按主观好恶录用或辞退员工。或者由于抗风险的能力太差,项目做着做着就没了,公司自然也就倒闭了。所以对通过自学或培训班入行的朋友,尤其是工作若干年后转行IT的朋友,与其考虑小公司,还真不如不得不先进个外包,毕竟好歹能确保在未来1,2年内有稳定的工作,而且项目好歹也正规,甚至还能积累大公司的工作经验。

但是一旦入行外包后,一定得争取在1年到2年后赶紧跳槽,争取进个中大厂,或者哪怕依然还是外包,至少得找个大厂或外企的外包。

因为甲方公司对外包人员一般只用而不怎么过问,而且给的一般都是很初级的活,所以外包人员在拿低薪的同时,很容易陷入舒适区。一旦在外包项目里干长了,比如超过了3年,在未来跳槽时,真可能连简历过筛选的机会都没了。
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