在下文里，本人就列举下本人见识和听说到的外包hr干的事，这样大家就能理解外包hr和外包名声之间的关系。

先说说有些外包hr招人谈薪资的那些事
本人在一些互联网公司和外企，和一些外包hr和外包同事接触过，自己也和外包hr聊过要人方面的需求，结合这些经历，说说一些外包hr的“两头蒙”的做法。比如某甲方一个职位，如果是正式员工，那么需要3w的月包，假设工资24k，社保按薪资水平足额缴纳是6k，数字我没推敲过，就随便举个例子，出于成本的考虑，会以大概2w到2.5w的总包，包给外包公司，此时乙方公司一般是没有议价权的。

假设是java岗，此时甲方公司会对乙方公司提要求，比如本科学历，有4年java开发经验，会xx技术，乙方公司真按这个标准去操作，一般也就挣个差价，比如上文提到的3w到2w之间的差价。

所以有些外包公司就会来些骚操作，你不是要4年开发经验吗，好，可以我去找些培训班毕业的，或者转行包装4年经验的，我自己先面试下，不是看求职者技术怎么样，第一看求职者包装项目经验的说辞能否说得过去，第二看求职者能否干基本的活。而不会看求职者是否掌握资深的技术。

如果发现有求职者包装简历，但能说得过去，他们就会压价，比如甲方给到2w，他们真能压到总包1w，因为外包公司知道，这些人为了入行，第一份工作一般没有资本要高价。其实外包公司的hr在面试时，真是能知道求职者是否是培训班或者中途转行，但发现后只要能过得去，所以心照不宣，相反，由于他们向甲方推荐的人多了，所以还知道甲方的面试题，所以哪怕外包找的求职者能力再一般，只要过乙方的面试，过甲方的面试一般问题都不大了。

或者可以这样说，有些外包的hr，反正也摸清了甲方的最低标准，也知道了面试题。为了挣足差价，大概率会找个最低标准的能满足甲方需求的求职者。因为外包的hr自己都知道，一些能应下外包职位的求职者，或者是出于有包装简历的因素，或者是应届生刚入行，或者是学历不够，或者是找工作方法不对找不到更好的工作，或者干脆是技能薄弱。

所以外包hr在广收简历的基础上，找到勉强达到甲方需求的求职者后，大概率会在甲方给出的费用基础上再压价，这会导致乙方求职者发现自己的薪资相比甲方同等人员差太多。

我在网上看到有文章说，乙方薪资是8k，干同样活的甲方是25k，这可能有些夸张，但甲方是25k的前提下，一般足额给到乙方的水准是18k左右，但乙方真实能拿到的，一般是13到14k，更黑心点的外包hr真能压到11k，这样一来，乙方人员不仅要受气，而且薪资又无形中被压了一层，所以当下外包的名声怎么能好？

顺带说下外包hr压薪的那些办法
这里再说下本人见识过的外包hr压价方法。
1 社保，绝对是按当地最低标准缴纳，这样总包能少很多。

2 有些甲方公司会给些补助，比如出差补助，有些黑心的外包hr会压下，或者也会克扣一些。甚至是，比如甲方给了5k一个月，外包hr给乙方是3k，再对乙方说，这是我帮你争取到的。

3 有些甲方公司会给乙方外派职位年终奖，但个别的外包hr也会在这方面做文章。

4 有些外包公司给与乙方员工的休假天数，其实是少于法定天数的。

另外再有就是技术面试时打压求职者，因为他们知道肯接受外包职位的，大概率是当下是处于职业发展的开始期或低潮。

上文也提到，其实有些外包hr是最高兴见到包装项目的培训班学员（或转行），因为这些人为了能成功入行，甚至自己都会要个低价。比如按上海23年java的行情，3年真实项目经验的java开发当下要个2w都有可能，但外包hr见到培训班学员包装3年的，大概率会假装没看穿，但只给12k甚至更低，前提是这些求职者能说些基本的项目开发说辞。

而有些比较黑心的外包hr，看到培训班学员包装简历的情况，更会大压特压，因为他们知道，推荐到甲方的外包人员，基本上干的都是最初级的活，所以哪怕之前零项目经验，只要肯上心，在项目组里干一段时间后好歹能适应，至于能否干长，这他们就不操心了，因为外包其实都未必干长。不能说所有的外包hr都会大幅度压价，但这个行业内只要有可劲压价的hr，那么外包这样的名声真就未必能好到哪里去了。

再说说外包hr对甲方乙方的态度
本人在外企和互联网公司呆过，所以也见识过一些外包hr，当然本人是做技术，不是管人，也知道乙方外包本身也不容易，容易受夹板气，所以当外包hr问及外包人员表现时，都是往好了说。这里就说说本人见到的外包hr对甲方人员的态度。

1 外包hr对甲方，不管是老板还是员工，都很客气，但见到后一般都会问乙方员工在项目组里的表现，不过不是所有的甲方人员都是往好了说，一旦有人说乙方人员表现不好时，这些外包hr一般都是站在甲方角度说，以后该怎么改进，很少有为乙方员工说话的。

2 本人真见过，真有些外包的hr，会把从甲方那边听到的改进意见，变本加厉地和乙方员工谈。比如甲方其实也就随口一说，要某人写代码时多测试，真有外包的hr会较真地和乙方人员谈，说不仅要提升技术，而且要改进工作态度，生怕甲方退回该员工，导致该外包公司挣不到钱。

3 其实在同一个甲方公司里，会有不同的外包公司，我见过有些外包公司的hr相互之间还内卷，比如某公司说晚上7点下班，另一个公司就说晚上8点才能走，其实甲方自己一般都未必能干到7点。

4 甲方公司比如要通宵发版或在周末发版，一般会在通知乙方人员的前提下告知乙方的hr，此时乙方员工会有抵触情绪，这也好理解，毕竟乙方员工的薪资福利比甲方差不少，但有些外包的hr反正事不关己，所以真还会发邮件，说要自己的外包员工积极配合甲方工作。

5 本人见过外包员工背锅被退回原外包公司，这种情况下，有些外包hr想的是，如何同甲方公司做好公关，这样这个team的外包职位不会被其它外包公司竞争掉，而不会去帮自己的外包员工去分辨责任，争取不被退回外包公司。

本人见识到有些外包hr，会在“服务客户”的口号下，处处站在甲方的角度为甲方考虑。甲方在项目管理和实施过程中，毕竟不能说，所有的任务分派和责任定位都是公平公正的，也不能说，相关的操作都是达到外包人员期望的。但是，虽然外包公司是靠挣到的费用差价来维持，但有些外包hr在出了问题以后，一般是站在甲方还是乙方的角度说话办事，相比大家也能心知肚明，这也是外包行业名声不好的原因。

两害相逢取其轻，外包hr的所作所为还不是最差的
尽管外包名声不好，但本人依旧想说，对于培训班学员或自学入行的人来说，外包真可能是个不得已而为之的选项，因为在这个阶段其它真没得选。毕竟有些外包项目的规模还不小，有些外包派遣的公司还是大公司或是外企，或者说，外包的项目还算稳定，每个月的薪资还能按时发放，而且好歹有缴纳社保，但如果是些小公司，虽然号称是自研，但连这都未必能做到。

比如真可能有些小公司，老板或hr会随心所欲地制定公司制度或按主观好恶录用或辞退员工。或者由于抗风险的能力太差，项目做着做着就没了，公司自然也就倒闭了。所以对通过自学或培训班入行的朋友，尤其是工作若干年后转行IT的朋友，与其考虑小公司，还真不如不得不先进个外包，毕竟好歹能确保在未来1，2年内有稳定的工作，而且项目好歹也正规，甚至还能积累大公司的工作经验。

但是一旦入行外包后，一定得争取在1年到2年后赶紧跳槽，争取进个中大厂，或者哪怕依然还是外包，至少得找个大厂或外企的外包。

因为甲方公司对外包人员一般只用而不怎么过问，而且给的一般都是很初级的活，所以外包人员在拿低薪的同时，很容易陷入舒适区。一旦在外包项目里干长了，比如超过了3年，在未来跳槽时，真可能连简历过筛选的机会都没了。