这周末在广州出差，给某国企技术团队做内部分享。昨天讲了一天的话，口干舌燥，大脑有点超负荷运转，身心俱疲。下午结束分享后，约了一个在广州工作的同学，聊了一些工作和个人发展的话题。听了这位同学的职场经历，让我感触颇多。

这位同学年纪还稍长我几岁，入行工作以来，大多做的都是基础工作。只有一家外企的自驱工作氛围比较好，同事都是很优秀的同学，他学到了很多。可惜这份工作只持续了大约半年时间，他就由于工作调动去了其他项目，自此又开始了基础工作。

听完他的故事，让我想起了我转行进入软件测试行业后的一些经历。我是大约15年初通过培训进入的软件测试行业。刚开始由于技术底子差，在这个行业没有真正的工作实践经验。培训学到的一些填鸭式的知识，也不足以满足一个合格的测试工程师岗位要求。虽然辗转很久找到了一份工作，但一直做的很糟心。

工作的结果不太好，无法顺利转正，经历过裁员，面试被鄙视，2个多月找不到工作。幸好15-17年互联网爆发式增长，对测试工程师并没有太高要求。磕磕绊绊在职场混了几年，也学了一些东西，但就是无法在实际工作中运用起来。直到后来我才意识到，我当时陷入了一个低水平怪圈。

如何理解低水平怪圈呢？

就是能力不足以通过更高水准岗位的面试，只能在中下游的企业和岗位上来回打转。由于中下游企业和岗位对能力要求不高，缺少高水平的实践、缺少更好的工作成长氛围。你学到的知识无法通过实践转变成实际的能力，很难认识更优秀的人，缺少人指导你做正确的事情。这就是低水平怪圈，一个成长很慢或者很容易陷入停滞的怪圈。

16年我去了一家传统零售企业，虽然还是在低水平怪圈里，但幸好遇到了一个很好的领导。他安排我去学习很多业务知识，指引我培养学习的习惯，让我尝试做了很多技术实践工作。在这家公司虽然2年多没涨工资，但是我通过坚持学习，大量的实践，自身的技术能力成长了很多。后来通过不断跳槽，每次都去往更大的企业，有更好成长氛围的团队，再加上一点运气，才造就了现在的我。

后来在一家独角兽企业快速发展之前加入该公司，业务快速增长，认识了很多优秀的同事，很nice的领导。凭着一股子不服输的劲，主动去做了很多的事情，获得了领导认可，给了很多的锻炼机会和晋升机遇。回头看，我能冲破这种低水平怪圈的魔咒，除了自己的坚持，还离不开优秀的人指引，以及运气。我自认是没有技术天赋的人，努力的程度也不足道。现在看，很多时候面临选择时只是凭着本能。

现在回头看，普通人要冲破低水平怪圈的魔咒，能拼的，可能只有这几点因素了。坚持学习，持续大量的练习，才有机会在面试竞争中拿到门票。
进入好的企业和团队，和更优秀的人共处，主动学习它们优秀的品质。不断复盘，思考自己的不足，克服人性的本能去反思自己，改正自己的缺点。
借助行业的风口，加上一些机遇和运气，才有机会最终脱颖而出。除了这些，我觉得还可以做的，就是坚持做一些事情，形成自己的口碑和影响力。

这样才能给自己留出足够的空间，在面临行业爆冷和阶段性的低谷时，熬过漫漫长夜。

很多时候，并不是我们有多优秀才让机会降临于此。而是我们拼命做了很多事，才能在漫天大雾的寒夜里，看到一丝光亮，支撑我们熬过漫漫长夜。

保持内心的韧性，向着有光亮的方向不断前进，才有可能看到地平线的光芒。坚持做正确的事情，保持耐心，才能看到未来的可能性。