朋友吃饭闲谈，有人说Hulu这次裁员太狠了，我问了问比例，说是90%，感觉这不是裁员，而是解散在北京的分公司，仅留下来非常少量的员工，简单维持下业务最为基本的运转。本来以为是谣言，90%的比例也太高了，从没听说过，但陆续有很多hulu员工发声证实了消息的可靠性。

Hulu是一个美国的在线视频网站，让用户能在网上观看各种电视节目、电影和原创作品。虽然在国内每年招人量不多，但不影响这家公司的知名度，尤其是在算法领域就业的同学当中，基本对它是略知一二。

这归功于这家公司在国内走的是精英招聘路线，求职门槛很高，而且在工作生活的平衡上也能够做到保障，吸引了一众大佬。它的一些员工出版过一本面向机器学习面试的书籍，叫做「百面机器学习」，在算法同学中的普及率相当高，因此大家对作者背后的公司，也有了一些印象，几年前我秋招时也把这本书翻到泛黄。

北京这边hulu的员工在几百人，里面清北的比例不低，给的n+3的赔偿，同时有消息透露，这次裁员还会给一定时间的缓冲期，有人说是半年的时间，方便大家找工作。我看了网上关于这件事的很多评论，讨论的最多的，还是裁员背后的原因，没有看到特别清晰的观点。个人判断，主要两个因素，一个是想省点钱，一个是方向上的敏感。

Hulu的基本盘在国外不在国内，之前在国内设立个分部，主要还是看中了我们这边相对而言性价比较高的技术人才。早些年在互联网的应用层上，国内技术人才的积累与国外的差距很小，远没有底层系统、芯片等目前卡脖子技术人才那样匮乏，相较于西方国家高昂的薪资成本，国内经验丰富的技术大牛就显得不那么贵了。

但长期来说，现在国内高阶人才的薪资上，和国外的差距不断缩小，而一些竞争对手，例如印度的开发人员的性价比更高。国内也没法开展hulu相应的视频业务，这些技术只能配合国外产品的研发需求和节奏，协作沟通成本是较高的。

还有一点可能也很重要，目前各个国家涉及到用户的数据也是一个非常敏感的话题，作为一家m国企业，在方向上有这样的意识，也算是很正常的行为。中国的技术人员，如果能够通过技术开发的角色，轻易的接触到m国用户的数据，他们想必是不太放心的。3月底tiktok在听证会上也被百般刁难，各种关于数据安全的脏水，能够看出来他们对于这种问题的重视程度。

当然，这个仅是我个人的推测，并没有通过严格的论证，如果有同学也是在外企工作，也涉及到相应的风险因素，若是对职业前途有些忧虑，可以深入探索这次事情背后的原因，以便决定要不要未雨绸缪一番，提前做些准备。

多说一句，Hulu这次裁员，拿到的是 n+3 个月薪资的赔偿，很多人不满意，在申诉争取 n+6 的礼包，可以持续关注一下，看看成功的可能性有多大。