• 美国在线视频网站Hulu国内裁员90%
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朋友吃饭闲谈,有人说Hulu这次裁员太狠了,我问了问比例,说是90%,感觉这不是裁员,而是解散在北京的分公司,仅留下来非常少量的员工,简单维持下业务最为基本的运转。本来以为是谣言,90%的比例也太高了,从没听说过,但陆续有很多hulu员工发声证实了消息的可靠性。

Hulu是一个美国的在线视频网站,让用户能在网上观看各种电视节目、电影和原创作品。虽然在国内每年招人量不多,但不影响这家公司的知名度,尤其是在算法领域就业的同学当中,基本对它是略知一二。

这归功于这家公司在国内走的是精英招聘路线,求职门槛很高,而且在工作生活的平衡上也能够做到保障,吸引了一众大佬。它的一些员工出版过一本面向机器学习面试的书籍,叫做「百面机器学习」,在算法同学中的普及率相当高,因此大家对作者背后的公司,也有了一些印象,几年前我秋招时也把这本书翻到泛黄。

北京这边hulu的员工在几百人,里面清北的比例不低,给的n+3的赔偿,同时有消息透露,这次裁员还会给一定时间的缓冲期,有人说是半年的时间,方便大家找工作。我看了网上关于这件事的很多评论,讨论的最多的,还是裁员背后的原因,没有看到特别清晰的观点。个人判断,主要两个因素,一个是想省点钱,一个是方向上的敏感。

Hulu的基本盘在国外不在国内,之前在国内设立个分部,主要还是看中了我们这边相对而言性价比较高的技术人才。早些年在互联网的应用层上,国内技术人才的积累与国外的差距很小,远没有底层系统、芯片等目前卡脖子技术人才那样匮乏,相较于西方国家高昂的薪资成本,国内经验丰富的技术大牛就显得不那么贵了。

但长期来说,现在国内高阶人才的薪资上,和国外的差距不断缩小,而一些竞争对手,例如印度的开发人员的性价比更高。国内也没法开展hulu相应的视频业务,这些技术只能配合国外产品的研发需求和节奏,协作沟通成本是较高的。

还有一点可能也很重要,目前各个国家涉及到用户的数据也是一个非常敏感的话题,作为一家m国企业,在方向上有这样的意识,也算是很正常的行为。中国的技术人员,如果能够通过技术开发的角色,轻易的接触到m国用户的数据,他们想必是不太放心的。3月底tiktok在听证会上也被百般刁难,各种关于数据安全的脏水,能够看出来他们对于这种问题的重视程度。

当然,这个仅是我个人的推测,并没有通过严格的论证,如果有同学也是在外企工作,也涉及到相应的风险因素,若是对职业前途有些忧虑,可以深入探索这次事情背后的原因,以便决定要不要未雨绸缪一番,提前做些准备。

多说一句,Hulu这次裁员,拿到的是 n+3 个月薪资的赔偿,很多人不满意,在申诉争取 n+6 的礼包,可以持续关注一下,看看成功的可能性有多大。
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