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  • 你们面试挂了后会去问对方不合适的原因吗？
  • 发布于 2个月前
  • 191 热度
    4 评论
理想汽车 面试完，挂了。问HR反馈是啥，HR说简历已经放到人才库了。我问不合适的反馈是啥，HR说看不到。现在面试者这么卑微吗，连个评价都不配有？你们面试挂了后会去问对方不合适的原因吗？
用户评论
  • 森屿微央

  • 问什么呢？

    说你能力不行，你认么？
    接下来肯定要问，哪方面能力不行？
    说XXX方面不行
    继续追问，我觉得我这方面挺好的啊，我做过XXX……，是不是我面试的时候没有展现出来啊？
    展现了，就是不行
    你们凭啥说我不行？
    **公司，**hr，拉黑
    然后上堆代码曝光

  • 2023/6/29 18:39:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 可悲笑话
  • 这个也要看情况吧，如果对方是家比较好的企业，我一般都会问一下，以前19年面试华为的，历经一个多月面试到最后一个环节，等了半个月问hr，他说没通过，我就问他原因，虽然他说不知道。但万一人家知道原因，告诉你了你就知道有哪些方面不足，哪些地方需要提高，为下一次面试做更好的准备。当然，如果是一些小公司，对方没有给回信那也就算了。
  • 2023/6/29 18:25:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 浪迹消磨
  • 其实我们很多时候找HR要理由的时候，HR也未必真的知道原因，因为很多时候都是用人部门先面试，面试完了没有告知HR不合适的理由，所以HR也真的是不知道原由。这种真的就要佛系一点。
  • 2023/6/29 18:02:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 隔窗看你
  • 猎头也好，HR也好，我从来不问，有信自然会找你，没音自然没戏，至于说啥原因，问了也白问，都是套话，这年代雇佣关系都是买卖，较真，给钱多就走。
  • 2023/6/29 17:44:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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