外企背调时，除了会查年龄学历学校之类的必要条件外，还会查以往若干年的公司情况。当然面试时虚报年龄虚报学历之类的情况不大会发生，这里就说说如何背调之前公司的工作情况以及工作时间段。

1 入职后或确定给offer之后，会让提供之前若干年（比如5年）的公司情况，从哪一年几月到哪一年几月在什么公司。有些公司会直接用简历上的公司工作情况，也有些公司会再让求职者自己填一遍，如果再让填一遍的话，我不知道这时填的内容如果和简历上的不一致，是否会有问题。

2 之后的背调，其实是根据求职者提供的公司信息以及工作时间段来查，一般可以确认的方式有，社保记录，劳动手册，离职证明，有些外企查得比较严的话，还会让提供之前公司的劳动合同。

3 是否要写之前公司的联系人，某个公司的背调情况不同，但基本上是会让求职者自己提供之前公司联系人的电话，一般不大会主动查到这个公司的人事再联系。查求职者之前公司的工作职责以及工作表现，其实一般是通过这个联系人来确认的。

4 所以如果求职者有公司工作时间不一致的情况，比如合并简历或者把不在职时间写成在职，这一般能查出来，但如果公司入职和离职时间对，在公司里干什么活，以及表现如何，除非是年薪很高级别很高的职位，否则一般还真是通过求职者提供的联系人来确认。

5 如果背调有疑问，比如求职者写了，某段时间在一家公司上班，但此时没社保记录，或者和劳动手册上不匹配，或者缴纳社保的是另一家公司，一般的公司会让解释，比如求职者说，这时虽然已经入职，但试用期没缴纳社保，只要合理，一般能采信，毕竟招个人不容易。

6 但只要是背调不过，真会开人。比如学历和年龄不对，这没话说，如果出现工作时间段和社保记录不匹配的现象，同时求职者无法给出合理的解释，那无法入职后也会被开掉。

顺带说下本人经历过的相对要求最高的一次背调
1 公司把背调外包给一家第三方公司，发offer时同时签背调协议，然后给个第三方背调供公司的网站，录入相关信息，而背调的钱，是由录用我的公司出的。

2 录入的信息包括身份证截图，学历学位截图，证书截图。公司的话，写上每个公司的开始和结束时间，还要上传每个公司劳动合同上关于入职时间和职位等方面的描述，每个公司还要写员工号等能证明身份的信息，但倒没让我填公司证明人等信息。

3 同时让我提供劳动手册上每个公司工作入职离职时间的截图，还让我提供了最近3个月的银行流水，证明当下我的薪资。

4 本人当时是过背调的，后来听说背调结果有三类，第一是没问题，第二类是存疑，即学历学位年龄方面没问题，但公司工作时长或有些次要因素有问题，这块公司给予解释的机会，第三是关键处造假，这应该是连解释的机会都没。背调结论是直接给到公司，由公司决定后继措施。

本人经历的其它背调，一般也就让写个公司工作时间段，外加写个联系人，后来听说打打电话问问就结了。

而有些小公司甚至不背调，比如有培训班学员入行，找的是外包，之前公司是包装的，没社保记录，但不少培训班学员在面试后，还不是堂而皇之地入职。凭此，本人了解下来，有些信息，其实公司是无法查的，或者是查实了也会眼开眼闭。

比如银行流水，公司一般是让给截图，但不是当事人的话，作为公司是无法去查员工银行流水的，再如社保，本人听说，入职后的公司，会根据员工的社保账号继续缴纳，但之前的缴纳记录，比如什么时候缴纳过什么时候断缴，或者是由哪家公司缴纳，这好像也没法查。

这块信息如果有谁知道的可以补充，本人真不知道。