我呆过几个公司，都有正式员工（外企叫regular）和外包员工（外企叫Vendor），所以也接触了不少外包员工，平时做兼职培训时也见过不少外包员工，说下我见过的外包员工情况。

1 普遍能力一般，甚至是偏低，因为入职时肯接受外包条件的，要么是培训班转行，要么是当时能力一般，或者是学校一般的应届生。
2 外包干久了，进入到舒适区以后也能躺平，但躺平时间超过2年后，竞争力会下降到下份工作估计连外包的活也找不到。
3 也见过不少外包员工，入职后能力很低，但顶多用1年时间就能显著提升，或者转成正式，或者跳槽后薪资大涨。

从工作内容上看，外包员工基本上是属于干很初级的增删改查的活，一般有什么关键性的任务，都是正式员工带1，2个外包一起做。我是做java的，这个方向外包干的，基本就照着现有现有代码复制粘贴新的业务，顶多就再用些组件的api，可能业务比较复杂，工作量比较多，但论技术，只是做初级开发的活。

做java的项目，其实写代码是相对初级的活，能帮助程序员提升能力的，一般是和运维以及和组件相关的活，比如是用组件解决个熔断或限流，或者用组件提升个数据库性能，或者是根据压测结果做个扩容，或者是其它架构方面的活，但外包员工很少有机会接触到这些活。

另外，在日常开发过程中，程序员一般是通过解决实际问题来提升能力，尤其是解决组件，性能，运维和部署方面的问题。一般常见的场景是，比如有个问题，尤其是包含值钱方面技术的问题，领导一般是主动分配给正式员工，外包员工如果积极些也能介入，但如果外包员工缩在后面，其实一般也没事，毕竟外包员工钱少，也没指望外包员工能干高级的活，这就导致外包员工没机会提升。

甚至当项目紧的时候，不少外包员工还会被抽调出去干不是开发的活，比如是核对数据甚至只是跑简单的测试案例。所以从工作时间和工作强度来看，外包员工其实每天都在忙，而且每天都可能在加班，但真可能干个2年后，技术非但不提升，而且只会限于增删改查。

再说下我见到过的外包程序员的水平。最大的感受是，外包程序员一般只需要用半年时间，就能成为熟练工，之后哪怕再干个5，6年，其实是无法提升的。所以很多大龄外包，比如是30岁以上的外包员工，论能力，和一个具有2年开发经验的程序员相比，其实并没太大的差别。

下面列些java方面的，高级开发应该能干的，但不少外包员工还未必掌握的技能。

1 登录到linux看日志分析日志的能力，不少具有5年经验的外包员工，还真会从linux把日志下载到本地，然后在windows上看日志。
2 数据库或内存调优方面的技能，不少外包员工其实只会初级的。或者说，来了一个性能方面的问题，不少外包员工甚至不知道从哪些方面看哪些日志去排查。
3 不少外包员工会主动绝缘和部署和搭建（组件等）环境方面的工作，一方面没实践机会，另一方面也不会主动介入。甚至有不少外包员工，组件层面只会在代码里调用api，都不会到linux上看这些组件的配置信息或干更高级的活。有些人可能会认为这是架构的活，但高级开发多少要接触些。
4 devops方面的，比如pipelines，docker，k8s或service mesh，或者和部署相关的，不少外包甚至听都没听过。这些，或许不少正式员工也未必知道，但哪怕在小公司，做熟了，多少应该了解些部署甚至是云方面的技能。

总之，外包程序员的上限，真可能是做熟业务，然后能熟练分析并解决业务层面的问题，对比一下，不少有5，6年工作的经验的外包程序员，一般也只能对标在大厂里工作2年的程序员。

所以不少人说，外包做久了很难找后面的工作，这其实是符合现实情况的，倒不是说不少公司会歧视外包，毕竟能做到歧视外包的公司并不多，而是因为再去找工作时，不少外包程序员，空有5，6年开发经验，论技术只会增删改查，顶多只能算个初级，但不少公司招这个工作年限的程序员，要求多少是能做调优能会用组件的高级开发。

写到这里，其实本人更想说的是，相对于好公司的正式开发岗，外包开发岗其实不行，但在很多场景，外包开发岗其实是优于小公司的开发岗的，因为很多小公司的所谓自研开发岗，其实连接外包的资格也没，毕竟接外包也是要一定的资源和财力的。或者可以这样说，不少小公司的发展目标，是能持续地接到外包的活。所以很多场景下，选小公司还真不如进外包，相关内容本人也有专门的文章。

小公司和外包哪个更好？
不过话说回来，哪怕是当下，只要学历可以，通过包装项目外带准备面试技巧，找个外包的活其实并不像有些网上说的那样难。而对于一些外包员工，大家可以用如下的方式来高效提升自己。

1 明确下，这个外包的活最多只能干2年，或者1年后就可以跳，所以干的时候，别在乎别人的工作方式和想法。毕竟做外包，相当于是用当下的辛苦和受气换取技术提升。

2 这点其实不论外包，一些初级开发也可以照此办理。开发项目过程中，为了确保项目能平稳跑起来，一定要做很多事情，比如开发，或测试，或用监控，或用组件，或者是部署。其中开发是相对最不值钱的技术，也就是说，外包员工一定得关注能确保项目能正常运行起来的其它技术。

3 一定要去多解决实际问题，如果自己当下没机会没资格去解决更高级的问题，多去问。在解决问题时，积累些问题现象、排查方式和解决方法。业务方面的问题不算，组件或性能调优或部署或架构方面，这些问题积累到二三十个以后，真就可以去面试了，而且面试时这些说辞更值钱。

最后想说的是，外包程序员鲜有能力强的，但能用外包程序员的公司一般不会差，项目一般也能包含些值钱技术，所以做外包真可以当成是带薪学习实践值钱技术，学制一般顶多2年。超过这个学制了，就相当于是留级了，留级时间越长，自己的竞争力也就越低。