接触过一些信息科的。如果你是和医院签合同的话， 基本上不可能是外包，因为有专门的外包公司搞这块，医院一般不会直接自己搞些外包干活。现在医院的信息科基本上是整合资源，比如外包、厂商等等，所以基本不会让你有一线编码。
编制的问题，现在哪里都有编制和合同工的区别。不用太在意，我认识的很多在信息科或者卫健委的 IT 方向的部分很多技术向的都是没编制，直接签合同的。所以，医院是一个很好的选择。唯一的问题就是看你能不能接受待遇的变化了。
在我看来，大厂的年包 50+是不可持续的。除非你能保证，你的 50+可以持续，并且你很节约这里面的一大部分都用来储蓄。并且你的工资差异能够覆盖掉你的住房成本。
闽公网安备 35020302035485号
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讲真这些什么信息化都是院长或者是领导一时兴起的决定
能不能给你长期的投入很难说
如果万一院长调走了
或者是领导利用你的信息化平台升值了
那你就要面临更换领导
上级更换以后很多东西不好讲的，可能你 1w2 的薪水都保不住
但是你如果在信息科修电脑的话，领导也不可能莫名其妙开你
毕竟整个医院有那么多电脑和打印机要修
至于编制不编制的其实影响不太大
毕竟都是合同工
工资其实还可以了，但是你要看看这个工资能不能长久拿到
接触过一些信息科的。如果你是和医院签合同的话， 基本上不可能是外包，因为有专门的外包公司搞这块，医院一般不会直接自己搞些外包干活。现在医院的信息科基本上是整合资源，比如外包、厂商等等，所以基本不会让你有一线编码。
编制的问题，现在哪里都有编制和合同工的区别。不用太在意，我认识的很多在信息科或者卫健委的 IT 方向的部分很多技术向的都是没编制，直接签合同的。所以，医院是一个很好的选择。唯一的问题就是看你能不能接受待遇的变化了。
在我看来，大厂的年包 50+是不可持续的。除非你能保证，你的 50+可以持续，并且你很节约这里面的一大部分都用来储蓄。并且你的工资差异能够覆盖掉你的住房成本。
比如，你现在 50+，在信息科拿 15 ，去掉各种支出的差异，中间一年的差额是 20w 。一线一套房 500w 。二线一套房 100w 。中间 400w 的差异，需要 20 年。况且，你是否保证这 20 年中，差额都能保证在 20w ？我认识一些朋友，最后的结局就是，北京留不下，老家回不去。趁年轻，快做准备。