最近有同学找我咨询,说自己最近投递了很多测试岗位,但基本上都是消息已读不回,很少有HR会回复消息,更不要提主动打招呼要简历约面试的,目前很苦恼,问有什么办法能提高面试邀约概率。
在当下的就业环境背景下,对大部分求职者来说,已读不回是正常的情况。毕竟企业现在要的是降本增效活下去,新增的HC是极少的。而对于求职者来说,我也不建议当下找工作去海投简历。一方面是因为海投简历本身就没有太大的作用,只是单纯的心理会觉得这样有用。另一方面,海投会消耗你为数不多可能潜在的机会,如果没有反馈反而会打击你的自信,进而陷入自我怀疑的焦虑状态。
现在招聘网站上很多岗位,招聘要求和岗位描述高度同质化,很多看似符合要求的岗位,实际上有很多潜在的门槛条件。
这点很好理解,市场对候选人的工作年限和能力要求,是有一定的匹配要求的。比如你3年工作经验,但简历写了很多项目和专业技能,不是项目负责人就是精通某个技能,专业技能罗列了十几条,那从面试官或者HR的角度来说,你的简历基本就是过度包装的。绝大多数人,是无法拥有超越自己工作年限的能力的。与之相反,大多数人,能力其实匹配不了市场对同样工作年限能力要求的。
再比如,你10年工作经验,在技术领域或者测试领域来说,基本默认你就是资深或者专家级工程师。市场对这个级别的候选人要求,是极其严苛的。如果你简历里面,专业技能不多,且技术过时或者项目经验里体现的比较浅,基本在简历筛选时候就被pass了。
大部分普通打工人,工作的大部分时间都是利用熟悉的东西做重复性工作,所谓的成长和工作经验,只是被环境和运气推着向前走。只有少部分人会持续精进优化,不断打磨自己的专业技能,复盘总结失败的教训和成功的经验。
这点我和很多找我咨询的同学都重点提过,但很少有同学这么去做。找工作就跟相亲一样,条件要匹配,而不是自由恋爱,感觉至上。所谓条件匹配,就是你面试的岗位是什么团队,哪一块业务,该岗位任职要求,相比于其他求职者你的优势是什么。所谓优势,就是别人有的你要更好,别人没有的你要有,且有的这部分要对这个岗位和团队带来价值。
个人优势、专业技能、项目经验的描述,都是很看重逻辑和条理的。换句话说,如果你的简历都写的没有逻辑和条理,你让HR怎么相信,你的沟通表达能力和逻辑思维能力会很好?