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  • 提了离职，领导极力挽留，大家觉得要不要留下来？
  • 发布于 1个月前
  • 130 热度
    13 评论
如题，领导人很好，再三挽留，并且给出了一些加薪的承诺，不过不是固定，是绩效薪资，考核难度到不大，但是因为不是白字黑子的就怕后期就无了，薪资跟新 offer 接近。新公司也还行，不过现在大环境也不好，就怕后续裁员不稳定，纠结了好久，有点想留下来了，有没有经历过的人给一些说法?
用户评论
  • 阳光抖落
  • 月落秋河  2025-03-06 17:56

    开了这个口，你就很难在领导心中变成自己人了。

    而且你已经有想法出去了，说明一定有什么让你不满意了，或者外面有吸引你的。那就坚持自己的想法下去。

    不是每个人都能成为18金刚的。

    说的很有道理！
  • 2025/3/8 22:23:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 月落秋河

  • 开了这个口，你就很难在领导心中变成自己人了。

    而且你已经有想法出去了，说明一定有什么让你不满意了，或者外面有吸引你的。那就坚持自己的想法下去。

    不是每个人都能成为18金刚的。

  • 2025/3/6 17:56:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • Pigeon
  • 刚毕业的话，可以留下，感受一下被恶心的感觉。老鸟都是提了离职，马上开摆，然后一个月后直接走。我也是昨天提了离职的，领导表示可以让我走，但是需要招到顶替我的人，招不到的话我还不能走。

  • 2025/3/4 8:45:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 弄潮儿
  • 现在画饼是因为你对公司重要，马上下一步就是把你负责的东西找其他人接手并且把你边缘化，最后把你恶心够呛你还是自己离职。
    现在答应你给你加薪是因为你有与之匹配的 offer ，后面你没有这个 offer 了你有什么筹码？换言之你是领导的话下面已经有一个人提过离职了，其他人忠心耿耿起码表面上是，目前有裁员名额你让谁先上？
  • 2025/3/4 8:43:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 原木风
  • 我见过最骚的操作：同事提离职要走，之前请过几次假，大致可推测找到下家了。老板强力挽留，晓之以理、动之以情，终于把同事留下了，三个月后，炒了他。
  • 2025/3/4 8:34:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 李明发
  • 你要是在现在这公司干了很多年，考虑一下 n+1 大礼包也是一笔不错的收入。利益考虑就行，不要在乎所谓面子（提了又不走赖着）之类的，打工就是为了挣钱。
  • 2025/3/4 8:31:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 张蜚
  • 不一定，我就提了好几次，现在还赖在公司，只要不是和领导有观念/利益的冲突，他们可能会无所谓；重要的是如果有更好的工作，那还是走吧；
  • 2025/3/4 8:22:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 肆意的青春
  • 不一定要走，但是后续可能裁员的话，那提了还是最好走吧。因为到时候对于领导和 HR 来说，像你是不给补偿最好的说服对象。对同事来说，想走的感觉你是竞争对手，不想走的感觉你占着茅坑不拉屎。
  • 2025/3/4 8:09:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 有种想念
  • 不让你走不是不能没有你, 而是不能在没人代替你之前就没有你.，你现在个人上一课，到时人家有备胎时，你就会被人上课了。好马不吃回头草，既然另一家公司待遇也大差不差，那还是走吧！
  • 2025/3/4 8:01:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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