搜索
  • 试用期三个月结束了，公司要求再延长一个月试用期，要不要同意？
  • 发布于 1个月前
  • 125 热度
    6 评论
  • 乌龙山
  • 0 粉丝 48 篇博客
  •   

如题，原本约定试用期三个月，还有几天转正，领导以团队磨合不够、不够积极，要延长一个月试用期，猜测是上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班，结果部门就我没去，估计被同事打小报告了。同意的话，没什么把握一个月后能转正，毕竟同事对我上周末没去加班不满意，而且公司突然开始重新招我这个岗位了。


不同意的话，接下来的工作难找，去年也是 3 个月试用期被辞，找了 3 个月才找到这份工作，这次再被辞的话，简历都花掉了。目前还没给领导答复，再想要不要再找领导谈一下转正要达到什么标准，有希望的话就同意延长，不然就拒绝，求一下大佬们的意见！！
用户评论
  • 小熊
  • 延长就延长呗，你也趁这一个月时间去投投简历，有更好的就走人啊，没更好的多干一个月也能多拿一个月的工资，万一试用期过了就更好了。
  • 2025/3/16 9:45:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 神探不二
  • 你领导和 HR 确认过了，你不合适，再找个人换掉你。但在新人招到之前，你还是要顶着手上的工作。延长试用期是因为，这样做新人来了之后，炒掉你时，公司成本最低。
  • 2025/3/15 11:28:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 叫我冷场王
  • 如果楼主签的不是 3 年合同，实际上按照法律你已经转正了，试用期没过记得要 N+1 。如果楼主签的是 3 年合同，那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别，而且我感觉不在这个公司也是一种幸运，程序员可能无法避免加班，但是人总得要点脸，加班可以明说，没必要骗人，而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种，你和这种人谈不出什么的，即使你达到了标准，对方依然可以改口，这种人说话就和放屁一样。
  • 2025/3/15 11:25:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 乱人心
  • 能你很难明白为什么领导明明是打工人，为什么常常不当人。原因很简单，领导的作用就是承上启下，以及跨部门事务沟通处理。
    但：
    上，老板不可控，也往往不懂每个部门的实际情况，乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。
    下，下属不可控，工作劳累，对领导有抱怨很是常态，要指挥好下面的人干活真不容易的事情。
    平级，其他部门，部门之间不可控，本质上部门之间都是合作关系，所以如果你在上位控制其他部门，就能把你部门的工作干得更好，如果你部门被别人部门压制，他们是拿到好处了，但你的工作一定受影响。

    在这种“薛定谔”状态中，每个领导都很累，因为工作上全是潜在风险，最后逼着每个人成为“人精”，“讲真话，谁想听你诉苦呢？谁又能为你争取利益？不如为了达成目的坑蒙拐骗，毕竟都是为了工作”。甚至更上面的高管，分管四五个部门，他们也要面临老板的不讲道理，也要面临下面的部门负责人搞鬼（坑蒙拐骗），所以不当人才能把工作做得更好。

    任何风险，能提前扼杀，就是一种胜利，否则后面很难说到底要受到多大的干扰。嗯，当然你的领导也可以哄着你干活，但是他何必那么辛苦呢，领导不一定很忙，但是压力不会小的。
  • 2025/3/15 11:19:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 且醉
  • 不听从安排的下属。技术再牛逼，都会被领导列为“不受欢迎清单”。试用期能干掉就一定要干掉，过了试用期就很麻烦了。但即便是老员工，技术牛逼，甚至是“大动脉”，也必须清退。要不然后续工作安排，总有个不听话的家伙，影响心情，甚至可能干扰到工作安排。

    多让你呆一个月，是为了公司招聘到愿意听话的人，然后开掉你是最优选择。不要指望领导会和你真心对真心，每个领导都明白，工作最重要的就是为了达到目的，坑蒙拐骗。上面骗老板，下面坑下属，是每个管理岗的基本技能。领导宁愿自己不做人，都不希望失去主动权，让别人对领导不干人事，这样很危险，这样的隐患一定要尽早消除。

    我说这些不是为了支持你的领导，为他说话。我是想你明白，他即便是承诺了你，但为了避免更多风险，换掉你是最优选择。打工人是真的苦，不过领导一般也是打工人，其实没有本质的区别。在这个事情上，如果你坚持留下来，接下来也可以做一些准备。想办法在被迫离职的时候拿到赔偿，根据我观察到的情况看，这个是有可行性的，具体方法你自己了解吧。但是想要留下来就好好表现给领导看，不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。
  • 2025/3/15 11:17:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
可能感兴趣的话题