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  • 现在面试是不是看运气,面试官随便一个理由都能挂你
  • 发布于 2个月前
  • 184 热度
    14 评论
1.面试一个小时,无论其它回答的多好,只要一个不满意就挂
2.有的面试官还水的一比,就喜欢问他自以为很懂的来问面试者不懂的,我都想反问我擅长的领域问你会不会
3.关键,面试 10 分钏时有问题没答出来,面试官心里已经挂了,还要直流程继续面够 40 分钟+,还要手写题目
4.环境不行,导致的,当然大部分面试官都是很负责的
用户评论
  • 原木风
  • 一个负责任的面试官需要给出一个更全面一点的评价。所以开局不好不一定会挂。
    开局不好，大概有这么些走向。
    1 、开局一个点不满意 + 其他点也不满意 = 挂。
    2 、开局一个点不满意 + 其他点正常 = 挂 or 通过。
    3 、开局一个点不满意 + 其他点超常 = 通过。
    所以，开局不好然后挂了，大概率是其他点的优势不足以弥补那一个点的劣势。
  • 2025/5/16 8:11:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 李明发
  • 我面试失败的时候，我的心理是：正常，和我预料的一样，我是凭实力搞砸的。
    我面试成功的时候，我的心理是：啊咧？我的运气也太好了吧，这都能过？果然面试是看运气的啊！
  • 2025/5/16 8:02:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 张蜚
  • 从面试者角度来说，只有“要你的原因”，没有挂你的原因，因为没空去思考“你为什么不合适”。应聘者应该去思考“公司为什么需要你”，而不是思考“为什么不要你”。我去年给领导报了十几份简历。没给回应的原因是，领导那段时间很忙，没空看。
  • 2025/5/16 7:51:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 贰玥眼号
  • 面试从来不是看技术的
    公司考量的永远都是这个人和公司合不合适
    这个合不合适不仅仅是技术能力是否匹配
    还有期望薪资是否匹配
    价值观，性格，家世
    有的老板觉得有上有老下有小背房贷的好操控
    有老板觉得上有老下有小的无法加更多的班
    你永远不知道老板实际是怎么想的
    技术很多时候只是一小部分考量原因
    外加牢中人力不值钱，面试真的就是运气了
  • 2025/5/16 7:45:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 兲骄の魂
  • 我依然记得我第一份工作的面试，组长有一次跟我聊天，说一堆候选人为什么选我，因为我和面试我的那个组员是老乡....
    然后就是组里又招人，组长亲自面试，面完我们问组长候选人怎么样，组长跟我们说这个大哥嗓门太大了，讲话有点凶，他就给 pass 掉了...
  • 2025/5/16 7:41:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 易是温暖
  • 大部分公司就是要求必须面满 30 分钟啊。。不够你们又投诉不尊重，现在面满了又要说我们挂你。。现在几百人选一个岗位有啥办法=。=其实完全可以开头就提出来，说，你要觉得不合适可以直接挂我，我发誓绝不投诉。那不就皆大欢喜。
  • 2025/5/16 7:36:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 白衣影眠梦
  • 以我自己的经历，我在工作两年后大概帮助公司面试过一段时间，但是由于我自己能力有限能问题的问题也就那些（没有八股文），而面试的往往是工作很多年的，其实和聊天一样因为问题没什么打不出来的，导致我每天选通过的时候只能根据表达是否流畅，感觉人是否自己对技术有没有热情之类的类似于这种因素是筛选通过，当然前两个月我面试的时候也碰到过很多面的很好但是没下文的情况，不过也理解吧，这东西就是双向选择。
  • 2025/5/15 17:10:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 孤影人
  • 面试是竞争考核，不是固定看你及格不及格的。你就算是 99 分，有一个 100 分的不比你贵，为什么我不要 100 分的那个？
  • 2025/5/15 17:08:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 暮涵
  • 避免八骨文是对面试者最起码的尊重，因为求职者不是应聘实验室孵化室。常年啃老本，搞技术又不愿走出舒适区，这也是对自己的不负责。
    求职招聘本就是一个平等关系，求职者不放低姿态才能倒逼面试环节势均力敌，最终成为双向选择！
  • 2025/5/15 17:05:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 紫烟追梦
  • 楼主应该反过来想想你要是开公司招人，面试是个找到你公司想找的合适人选的途径。而不是你会什么，我公司想办法创造个岗位、舞台满足你的特长。
  • 2025/5/15 17:01:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
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