有段时间没更新职场类的文章了，正好最近好几位同学后台留言找我咨询这方面的问题，索性借这篇文章聊聊。找我咨询的这几位同学，他们的共同身份是实习生或者即将毕业的应届生，疑问主要集中在这几方面：如何选择第一份工作，刚步入职场应该做好哪些事情，以及如何提升个人的专业技术能力。下面是我个人的一些建议：

一、如何选择自己的第一份工作？
职场第一份工作的选择很重要，大概率会影响你未来的求职择业走向。对于计算机相关专业的同学，我的建议是第一份工作，尽量去选择开发、算法或数据分析岗位。原因主要有如下两方面：
其一，大学所学的知识，可以更平顺的在工作中得到实践，加深对专业知识的理解。
其二，即使在实习试用阶段觉得不能胜任或不感兴趣，也方便转岗到PM或QA岗位。

这么说并不是对QA岗位有所贬低，而是从研发到QA，相比于QA到研发，转岗难度和团队接受度会更高一些。

二、刚入职场应该做好哪些事情？ 
1、多看多学，少说多问，实时思考定时复盘。
2、听领导安排，遵守流程规范完成工作任务。
3、多向带你的师兄或者更有经验的同事学习，观察他们是如何做事的。
4、尽快熟悉公司和团队的规章制度以及流程规范，主动了解业务流程和细节。
5、尝试用技术手段解决遇到的各种小问题，比如造数据，改配置，搭建环境。

三、如何提升自己的专业技术能力？
咨询的同学中有这样一位同学，问我能否通过背面试题这种方式来应付面试官的问题，进而通过测试工程师岗位的面试，拿到心仪岗位的Offer。对于面试前背题或者刷Leetcode的做法，我个人认为很正常，特别是对于新手或者综合能力不太好的同学来说，这更是一种提升面试通过率的方法。当然，这也是人的本性，没什么不可说或者要被鄙视的，但能力的提升从来没有捷径可走！

软件测试岗位是一个专业性较强的技术岗位，掌握技术，熟练使用技术解决工作中遇到的问题，是胜任这个岗位的基本要求。在技术能力之外，才是业务匹配度，沟通协作能力，项目管理能力等软能力。面试时面试官的问题，大多也是围绕这几点展开。这些专业的能力，并不是人类天生自带的，而是后天需要大量的学习和实践才能习得。且面试问的都是很具体很细节的问题，技术问题和数学一样，会就是会，不会就是不会。

虽然通过背面试题或者刷Leetcode可以提升面试通过率，但本质来说(至少我个人如此认为)，是对面试官的不尊重，也是对自己的不尊重。长期来说，对个人技术能力的提升并不能带来帮助。技术能力的提升，只有以下几个步骤： 
1、找成体系的课程学习，然后大量的练习，尝试应用起来解决问题。 
2、看专业的书籍或者论文资料，了解技术背后的知识体系和思维方式。 
3、多和同行交流，尝试写学习笔记或技术文章，不断梳理和优化自己的知识体系。 

靠捷径得来的东西，注定不得安稳。你不能指望这一生都有这么幸运，成年人面对生活和工作，最稳妥的方式，就是日拱一卒，且行且歌。