职场应聘，谈薪是很重要的一环，HR作为公司的重要组成部分，如何以最低的价格给企业招聘到最好的员工是每一个HR的责任，所以应聘者在和HR谈薪资对于HR的一些常见套路还是要加以区别，听HR最少说的是什么很重要，理解其背后的画外音也很重要，今天我们就一起总结一下HR在面试谈薪时常用的套路。

1「进入公司后，再给你调薪」

这大概率是瞎话。跳槽时是我们求职者最有话语权的时候，这时候都都拿不到期望薪资，还指望入职后能够加薪？
不要天真了。

2「我司虽然薪资一般，但是成长空间很大」
废话，空间大，还不是因为薪资低嘛。

如果成长空间大，还烦请具体说说，怎么成长？有没有好的案例。比如说，我们很重视员工的培训，员工读MBA，我们报销学费。

那厉害了，的确有成长空间。

3「有期权，就有财富自由可能性」
这题没有标准答案。
要根据公司所处的状况来看，比如现在拿字节跳动或者蚂蚁金服的期权，那就相当于拿现金，相当于拿财富自由的机会。
但对于一些A轮企业，甚至天使轮企业，就算一切顺利，上市也得有5-6年，你的黄金时代，真的应该拿低薪赌财富自由的机会吗？

不见得。

4薪资高，就值得去
我理解大家都希望拿到理想的薪资。

但是薪资高，不等于未来成长一定更好，大家还是需要做好职业规划，眼前的钱固然重要，但是未来的钱途更加重要。

希望大家能找到如意的工作，但不要因为一时小利，而错过了真正优质的机会。