在英国，每五个 IT 技术人员中就有一个人的年龄是 50 岁或以上。该结论来源于英国计算机协会（BCS）的研究，英国有 22%的 IT 人员年龄在 50 岁或以上，数量大概为 31.3 万人。

但这一数据对英国来说还不足够。BCS 协会援引英国国家统计局提供的数据表示，从整体的劳动力比例来看，为了与英国所有其他就业领域中 50 岁以上的平均人数（56.1 万）保持一致，则 IT 劳动力还缺乏 14.8 万人。报告指出，在过去的五年里，50 岁或以上的在 IT 岗位的劳动力水平比例基本保持不变，其中在 2017-18 年期间，仅有 1 个百分点的小幅增长。

其中，这一部分“年长”员工的职位组成大概为：13%为程序员/开发人员，33%为 IT 主管和项目，30%为项目经理。BCS 首席执行官 Rashik Parmar MBE 认为：“我们只有通过缩小数字技能差距，使（IT 专家）这一重要职业对更多的人产生吸引力，才能实现政府将英国打造成下一个‘硅谷’的雄心。”

此前，英国财政大臣杰里米·亨特（Jeremy Hunt）在公布秋季财政预算案时表示，要帮助英国成为“新硅谷”，其计划将包括——到 2024/5 年度，用于研发的公共资金将增加到 200 亿英镑。

据估计，到 2021 年，英国约有 1.3 万名 50 岁及以上的 IT 专家失业，相当于 3.1% 的失业率，是 16-49 岁 IT 专家失业率 (1.5%) 的两倍多。报告还指出，年长的 IT 专家比年轻的同行更有可能从事个体经营，也更有可能从事兼职工作。“信息技术改变了生活，”Parmar 说，“然而，那些雇主们正在努力寻找具备合适数字技能的员工。50 岁以上从事 IT 工作的人数明显低于其他行业。”

Parmar 认为，考虑到当下“计算”融入我们日常生活的程度，这样的情况显然会给经济和社会带来成本。

当中原因也许涉及两个层面的因素。一方面，按照 The Register 援引全球招聘机构 Robert Walters 的说法，在科技领域，工作薪酬相对较高，因此决定退休的 IT 工程师不太可能回来。

另一方面，就如 BCS 的结论还提到的那样，重返科技行业并不是一件容易的事，因为退休人员可能已经错过了资格和接触不断发展的技术的机会。颇有些讽刺的是，Parmar 来自 IBM 公司，而该公司也曾多次因年龄歧视、摆脱老员工而被起诉。

有分析认为，50 岁以上 IT 劳动力少这个现象没什么可指责的。50 岁以上到可领取养老金的年龄（以 65 岁举例）的跨度是一个 15 年，而 20-50 岁是 30 年的跨度。因此，首先，任何行业中 50 岁以上的就业人数不会超过 33%。

其次，50-65 岁意味着生于 1958-72 年，那么他们大约在 1978-1992 年之间上大学或开始职业生涯。鉴于 90 年代中期开始，个人电脑、互联网应用以及移动手机/电脑有了爆炸性普及并加速发展，与 1978-1992 年相比，1992-2022 年期间每年学习 IT 相关科目的人要多得多，这并不令人惊讶。因此，事实上，22%的数字完全不足为奇。

“我不认为这在任何方面表明了对老年工人的偏见，也不意味着存在有巨大的、未被雇佣的 50 岁以上的 IT 工人。实际上，我希望大多数失业的 50 岁以上的前 IT 工人都能愉快地退休，原因如下：

1. 他们已经受够了这些‘破事’；

2. 他们经历了一个 IT 专业技能稀缺、企业愿意为这种专业技能支付高额报酬的时期；

3. 他们也意识到现在企业不再情愿为他们的专业技能支付高额报酬。