面试中，有些求职者在回答问题时会出现态度消极、使用“贬义词”、或者产生“吐槽”式回答。这种现象会使面试官产生反感情绪，直接导致面试失败。为了避免引起面试官的反感，应当注意使用“正面思维”。虽然“正面思维”方式不是一天就能建立起来的，但可以通过运用“正面思维”方式的一些说法和做法来规避面试“雷区”。

01
什么是“正面思维”？
来看看百度百科中对正面思维的定义：正面思维是人在处理任何事情时都能以积极、主动、乐观的态度去思考和行动，并促使事物朝着有利的方向转化。
正面思维方式表现为：
.积极向上，具有建设性；
.善于与人合作，有协调性；
.性格开朗，对事物持肯定态度
.充满善意；能同情他人、宽厚待人；
.诚实、正直；谦虚谨慎；
.勤奋努力；不自私，戒贪欲
.有感恩心，懂得知足；

.能克制自己的欲望，等等……

02
为什么面试官喜欢“正面思维”？
为什么面试官喜欢“正面思维”的候选人，而会淘汰那些“负面思维”的人呢？曾一手创造了京瓷和KDDI两家世界500强企业的日本经营大师稻盛和夫先生，在北京大学的演讲“经营为什么需要哲学”中提出：
“人生和事业的成功需要保持正确的思维方式，充满热情，提升能力，持有正面的思维方式显得极为重要，因为有了正面的思维方式，才会有幸福的人生，才能创造更大的工作成就。一切文明成果都是正面思维的结果，正面思维的本质就是发挥人的主观能动性，挖掘潜力，体现人的创造性和价值，它帮助人们从认知上改变命运。”

稻盛和夫先生提出的做人的正确思维方程式：
人生/工作结果=思维方式×热情×能力

如果候选人的“思维方式”产生偏差，那工作结果就会不尽如人意。因而，面试官通常会透过候选人的回答，去洞察其思维方式，从而推断未来的工作潜力。

03
用“正面思维”突破面试重雷区！
离职原因雷区：
问题：为什么上一段工作只有半年就离职了呢？
雷区：吐槽企业或上司，释放“负面情绪”。
（没有“宽厚他人”、没有”感恩心态”）
正面思维答复：
上家企业是“国企制”，工作上按部就班、注重办事程序和人际关系，我是属于“积极开拓”型的性格，正好贵公司的企业文化、运行模式更符合我的职业规划需求，在我接管的项目圆满结束后，我启动了求职计划来贵公司面试。

加班原因雷区：
问题：你反对加班吗？如果要求加班你是怎么考虑的？
雷区：马上给出反对答案，或者提出加班条件。
（缺少“勤奋努力”、没有“克制欲望”）
正面思维答复：
我赞同有意义的加班，首先要在既定时间内完成工作，如果需要“加班”，一定本着创造出更高价值的原则去加班，目前很多企业是“996”工作制，其目的是创造出更高的价值，当我把职业当成事业去做的时候，加班就是一种主动需求了。

工作难题雷区：
问题：当遇到难以解决的问题时，你会怎么办？
雷区：负面回答表露“我觉得自己总是去收拾烂摊子”。
（态度消极，没有善意）
正面思维答复：

我觉得我应该是“救火队长”的角色，每次成功解决了以后，我都会提升自信；与此同时，我会积极思考这样的问题如何不再发生，减少“救火”的机会，因为每次“火灾”的发生对公司或员工都有伤害的，对工作会产生延迟，我将以 “防患于未然” 作为工作目标。