随着科技的不断发展，人工智能早已渗透到了我们生活的方方面面，让我们的衣食住行都变得更加智慧和便捷。近日ChatGPT大火，更是让关注人工智能行业的人又多起来。日前，猎聘大数据研究院推出《ChatGPT相关领域就业洞察报告》，解析人工智能的就业趋势，揭露了行业内人工智能人才竞争的变化。一起来看看具体的情况吧。

01供不应求，行业人才紧缺
人工智能近年来取得了日新月异的发展。人工智能与互联网行业有着千丝万缕的联系，两者经常被相互对比。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。分月来看，每月人工智能的人才紧缺指数都明显高于互联网，2023年1月，人工智能的人才紧缺指数为1.84，比互联网高出0.35。

（注：人才紧缺指数,简称TSI=人才有效需求/人才有效供给。TSI=1,代表人才供需关系基本平衡;TSI>1代表人才需求紧迫招聘难度大;TSl<1代表人才供给饱和，求职找工作难度大。）

国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展白皮书2020》指出，中国人工智能人才缺口达30万人。据万仕道（北京）管理咨询有限责任公司人工智能方向的猎头顾问余女士介绍，人工智能人才缺口大，但是人才供给较小，就造成了一将难求的局面。

02 从业门槛高，平均年薪超30万
因为市场人才需求远大于供给，所以人工智能主要技术方向人才的薪资普遍较高。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。

人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。此外，智能网联工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、自然语言处理等职能排名靠前，招聘平均年薪均超39万。猎头余女士表示，具有国内大厂和国外大厂的技术人才最为吃香，年薪四五十万都较为常见，对于高级人才，企业几百万年薪也愿意开出，就连人工智能相关的应届生月薪都2万起步。

从学历上来看，人工智能行业对学历的要求较高；人才主体是以本科为主，对硕博的需求远远高出互联网，这表明人工智能行业比互联网人才准入门槛更高。

相较于互联网行业的“35岁危机”，人工智能行业对35岁以上的员工则更加友好。根据猎聘大数据研究院资料显示，全国人工智能人才年龄集中在25至40岁之间，其中30-35岁人才最多，占比35.07%。就工龄而言，人工智能人才工龄均较多分布在5至8年和10至15年，分别占比23.11%和25.37%。

03 国内人工智能企业盘点

人工智能行业的高薪以及人才需求量有没有让你心动？国内有哪些人工智能企业呢？根据前瞻产业研究院的数据显示，从企业的竞争来看，我国人工智能企业主要可以分为三个派系，分别是头部平台代表企业、融合产业活跃企业、技术层面代表企业。

人工智能平台的头部平台代表企业主要有：

百度、阿里云、腾讯、华为、京东和科大讯飞 。

融合产业活跃企业有：
小米、平安科技、苏宁、滴滴、字节跳动、松鼠Ai、 同盾科技。

技术层企业代表有：
商汤科技、旷视科技、云从科技和依图。