这可能是一个很魔幻的故事。不过考虑到互联网的世界里，科幻和魔幻的边界从来都不清楚，所以这事情也就不稀奇了。一位43岁的程序员，被裁员以后，两个月内投递简历上万份。石沉大海，完全没人搭理。这位程序员秉承着办法总比困难多的想法，把简历上的年龄给改了。然后再投简历，果然回复率来了，面试机会也来了，offer也拿到了。

但是接下来有背景调查。他回复说年龄写错了，后来不知道为什么HR也没计较，反正，最后是有工作了。这个做法是不是可取，很多人可能有不同的看法。但是我觉得，既然社会上都如此明目张胆年龄歧视了，那么面试的人为什么就不能想想办法呢？毕竟，这都是被社会逼的，又不是自己真的想作弊。如果说每个互联网公司都年龄歧视，不给程序员活路的话，那真的别埋怨程序员们改年纪了。

你都可以向社会输出35岁的，我干嘛就非要告诉你我到底几岁呢？当然，现在很多单位背后都需要背景调查，即使改了年龄，后续能不能够顺利得过关，也是一个说不清楚的事情了。当然，不仅仅有年龄歧视，还有赤裸裸地要年轻人看清楚形势，接受低工资，不然连工作都没有。比如说这篇招聘帖子：

说的非常好听，您们都要明白，有赏你一口饭吃就要感恩了，别想着工资低，到处都是淘汰下岗的，到处都是集体降薪的，连外卖员都要硕士，还要关系才能有资格。没人知道这是不是真的情况，但是这种一边恐吓，一边给廉价工作的招数，估计很多人会一不小心就上当了。最后拿着3000的工资，房租都不够付，不知道怎么过日子。

当然，年龄歧视这东西，其实哪里都有，不仅仅国内有。美帝也差不多。只不过美帝可能做法更隐秘一点。比如说，最近的大裁员里面，很多年龄特别久工龄也特别久的人都下岗了，这些人工资高，公司认为成本太高，觉得正好给社会输送人才，没必要留着了。而另外一方面，现在的招人，尤其以Facebook为首的公司，往往都是面试造原子弹，工作煮茶叶蛋。面试非常难。这就需要刷题好几个月才能够准备。

这种做法目的很明确，要么人非常聪明善于做题，要么有大把时间和毅力刷题。所以刚毕业的大学生和毕业没几年的码农往往是这些人。相反的年纪大的，有家有口的，工作经验丰富的，也往往意味着没时间，做不了这些事情，所以反而没办法顺利通过这些面试。

当然，刷题的年龄歧视，还是会有漏网之鱼，不像年龄一刀切，40岁以上简历直接进垃圾堆。只不过，在美帝这边如果直接这样做了，容易引起法律纠纷，所以没有公司会明目张胆做年龄歧视。但是，这挡不住公司们想尽办法做合理合法的年龄歧视。

而且最近工具越来越好，特别是以GitHub Copilot为代表的一系列生成式AI代码辅助工具，让写低端代码的速度和效率变得越来越容易。这更让很多公司愿意投资在工具而不是投资在人上面了。毕竟工具很廉价，人很贵。那么人怎么办呢？一些公司就很体贴地增加了每个人代码量的指标，通过这个指标，领导就可以很好看到谁写的代码行数多，谁写的代码行数少，这会成为评价每个员工绩效高低的指标之一。

也许你觉得公司高层肯定傻逼透顶了。代码行数能作为一个人实际贡献大小的衡量标准吗？当然不能，写垃圾代码1万行可能还不如精简代码1000行牛逼呢？我拿我自己举例，我曾经就在某公司的某个项目里，用了大概1500行代码，取代了原来的1万多行代码，然后bug全部修复了，而且模块质量也提高了。

可能你不信，那个模块本身是一个自动机。一个高效率实现的特定自动机，肯定比一堆乱七八糟的if else代码精简太多了，而且bug还少。所以代码数量不一定代表了贡献。但是有了类似GitHub Copilot这种工具帮忙之下，很多低端程序员写的非核心非重要代码，完全可以以行数来估计这个人的贡献值。毕竟，在AI的帮助下，代码质量差不到哪里去。现在的AI已经相当牛逼了。人只是看着AI，做一下辅助工作而已。

所以，就像机器人取代了流水线上的工人，现代化的流水线，只需要几个工人就行了，其他的都是机器人。以后写代码估计也是这个趋势，整个代码作业审核，只需要几个程序员就行了，大量代码机器可以自动生成。

到时候，对程序员的年龄歧视更严重。所以陆奇才说：将来的工作属于创造者和科学家。