今天一上班，领导就把我叫到他办公室，问了我一个很为难的问题：他要跳槽了，问我愿不愿意跟他一起跳槽。我一时间有点懵，没有想好，就说我考虑一下，过两天再给回复。这段时间公司大老板换人了，对各个部门的部长也重新进行了安排，之前就听其他人说过，我们部门领导也可能会换，会再派一个人过来做部门正职，现在的领导会变副职，所以他要跳槽也是能够理解的。

我在这家公司2年多了，和领导相处的不算很好，也不算差，没想到领导跳槽时会叫上我，他说新公司是一家刚成立不久的公司，新的部门只有一两个老人，他去了是做部长，除了我，他也问过现在部门内的其他几个同事，基本都是愿意跟他一起跳槽的。

听上去说的不错，但是我也有我的顾虑：
1、他说的几个同事，都是跟他关系不错的，也是现在部门内的几个主管，都是他一手提拔的。而我因为来公司才2年多，与他关系并不是特别好，他平时对我也没有特别照顾过，叫我一起去新公司，是真的想带我一起去，还是只是跟老板赌气，想把部门人带走？
2、新公司刚成立，民营企业，风险较大，现单位是国企，比较稳定，各项薪资福利待遇也比较好。拿稳定的现在去博一个不确定的未来，值不值得？
3、领导跟我说现在那边刚起步，薪资待遇也没有多好，最多是和现在差不多，还可能会低一点，但是以后有机会了，会优先给我提薪。我该相信这个承诺吗？如果到时候不能兑现，我也没有后路了。

这是对跳槽后的顾虑，还有如果我不跟他一起跳槽，也有一些顾虑：
1、新领导来以后，会不会觉得我是以前的老人，对我也不够信任，甚至会打压。或者觉得我没有跟着一起跳槽，是不是能力不行，别人都走了，为什么我没走，反而觉得我能力差。
2、经过2年多的磨合，我也习惯了现在领导的风格，换了新领导，还要重新适应新领导的风格，能不能适应？
3、如果不答应跟他一起跳槽，他和那些已经决定一起走的人，会不会排挤我，或者给新领导说我的坏话？

思来想去，也没有什么好主意，不知道该不该走，如果不走，又该怎么拒绝，该怎么跟领导说又不伤和气，毕竟也曾共事两年多，感情还是有的。如果走，又该做什么准备，在仅有口头承诺的情况下该怎么给后期做一点保障，毕竟一旦过去了，有什么风险都得自己承担了，如果真的新公司发展不好，也不可能让领导负责，后果还是我自己承担。

其实我现在更希望稳定一点，因为有房贷，而且孩子还小，才不到2岁，正是花钱厉害的时候，每个月开销加上房贷要上万，需要有个稳定的收入，养家糊口压力也大，一旦跳槽，起码有三个月到半年的时间收入都不稳定，对家庭是个沉重的负担。但是这又是个机会，人到中年，如果在事业上还没有突破，以后也难了，在现在的公司，再往上晋升的希望比较渺茫，出去闯闯还有可能，所以我又想出去尝试一下，至少自己努力过，以后也不会后悔。
如果现在没有成家，我也就跟着出去博一下了，但是现在有家庭的牵绊，做事肯定不能再那么冲动，还是要以家庭为先。大家觉得呢？