• 今天被公司约谈,要么拿n走人,要么转为派遣员工
  • 发布于 2个月前
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    8 评论
今天说我学校是民办本科,不符合集团要求,给两个选择,要么拿 n ,要么转为派遣员工(工资涨 10%),5 年老员工没想到突然来这一出,大家觉得怎样?该选择N还是选择派遣?
用户评论
  • 弄潮儿
  • 如果你担心不好转工作,转派遣可以,但是要保留工作年限,或者把 n 的补偿先给你,如果不想干了,那就拿 n ,不过不是立刻就走,公司需要提前一个月通知你,你可以用这一个月找工作。

  • 2024/8/28 17:37:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 原木风
  • 试下看能不能商量出第三种选择:读一个符合他们要求大学的在职硕士(不一定要计算机专业,只要能简单快速的考上并毕业就行, 有的)。5 年的老员工话,商量下或许有那么一点点可能性,试试~
  • 2024/8/28 17:35:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 李明发
  • 大家想的编制啊上岸啊,没关系也真是吃屁,尤其是女孩子,朋友老婆,休完产假要被开,还是编制,最后请领导吃饭啥的,降薪 50%,保留职位,没关系,编制啥的又如何?
  • 2024/8/28 17:32:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 张蜚
  • 转派遣会有最长工作年限,你有下家就直接去,没有就派遣然后找下家。这里面道道很多,没必要去纠结,怎么做对你最好就怎么做。
  • 2024/8/28 17:31:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 月下独饮
  • 别傻了吧唧的同意。大概率是这种情况:有关系户要进来,挑了你这个“软柿子”好挪窝。既然“上面的人”挑到了你,估计你也待不下去了。争取最大利益,记住,不是 n ,也不是 n+1 ,是 2n 。

    找你协商,你别傻了吧唧的同意,不同意就是 2N!2N 2N 懂不懂!
  • 2024/8/28 17:28:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 一杯忘情
  • 试下看能不能商量出第三种选择:读一个符合他们要求大学的在职硕士(不一定要计算机专业,只要能简单快速的考上并毕业就行, 有的)。5 年的老员工话,商量下或许有那么一点点可能性,试试~
  • 2024/8/28 17:24:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复
  • 共老河山
  • 以前是同期存在派遣的吗?绝对是拿 N 走人。如果以前是没有派遣存在的,那么应该就是上面还有动脉没梳理清楚,留下来也不好受的,你也未必能撑得过>拿到 N 的数字就 byebye 了。
  • 2024/8/28 17:18:00 [ 0 ] [ 0 ] 回复